転職活動におけるポジショニングの整理

こんにちは。
キャリアコンサルタントの田畑です。

マーケティング戦略の中で重要な要素として
『ポジショニング』があります。

 

ポジショニングとは、ターゲット市場の顧客の心の中に
独自の位置（ポジション）を占めるために、企業が自社の
提供物とそのイメージをデザインすることを指します。

 

ポジショニングが成功するための具体的な条件としては、
以下があります。

 

 

①ポジショニングのターゲットサイズが適切か

 

②売り手の考えるポジショニングが、顧客に正確に伝わるか

 

③売り手の考えるポジショニングに、顧客が共感するか

 

④売り手である企業自体のポジショニング（企業理念、ポリシーなど）と、
     製品のポジショニングに整合性があるか

 

 

転職活動においてもこのポジショニングに近しいことが
当てはまります。

 

売り手を転職者、顧客を応募企業と仮定すると、

 

 

①現時点での自分自身の経歴・スキルが転職マーケットで
　どの位置に属しているか

 

④自分自身のキャリアへの思い、今後やっていきたいことと
　自分の経験・スキルに整合性・妥当性があるか

 

②③
  応募企業の事業内容・特徴、求める人物像を正確に理解しているか。
　上記を整理した上で応募企業へ自分自身のアピールポイントを正確に伝え、
　共感をえることが出来るかどうか。
 

 

これから転職活動をされる方は、是非、転職市場でのご自身のポジショニングを
整理をした上で臨んでください。

 

 

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