転職直後に、育児休暇はとれるのか？

ご存じだとは思いますが、育児休暇（正しくは育児休業らしい）

という制度があります。

 

【育児休業（いくじきゅうぎょう）とは、子を養育する労働者が

　法律に基づいて取得できる休業のこと】

 

子が1歳に達するまでの間に取得することができ、１人の子に対して

一回取得することができます。

 

先日も、私が数年前に転職をサポートした

共働きの家庭を持つ男性の方から、

「４月から１２月まで取りますよ！無休になりますし、男性がこんなに長期で

　取得すると、ヘンに見られますが、私が風穴を開けていきますよ！」

と連絡をいただきました。

こうやって誰かが制度を使い倒して浸透させて行くべきですよね！！

 

さて、世間の目からは、男性がとりずらい育児休暇。

もし転職後に、奥さんが出産し、すぐに男性が育児休暇が取れるのか？

という疑問があります。

 

実はここには最大のハードルがありまして

「同一事業主に引き続き1年以上雇用されている」

ことが条件となっております。つまり、転職後一年以内は育児休暇を

取ることは基本的にはできません。

個別の企業ごとに、認める場合もありますが、ほとんどの会社は

上記を基本としております。

 

折角良い制度で、男性にも使えるように改善されたのに、

現段階では転職直後には使えないという課題があります。

一般的にはわざわざ男性が育児休暇を利用しないでも良いのでは？

と思う方も多いと思いますが、夫婦共働きのケースなどは

女性だけに負担をかけないことを考えると

男性の育児休暇取得は増えていかなければいけません。

 

経営者としては、入社直後に数か月～１年休まれては困ります。

その気持ちも正解です。

しかし、子供を作ることと、転職活動をすることを両方合わせて

計画的に行え！というもの、なかなか難しい話であることも事実です。

 

現段階では、労働者側としては、出産と転職時期を意識せざるを

得ない現状ですので、是非育児休暇を使う場合には十分

気を付けていただければ幸いです。

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