キャリアパスなんて、見えるわけがない。

 

昨年から良く見かける記事。

「2011年度にアメリカの小学校に入学した子どもたちの

　65％は、大学卒業時に今は存在していない職業に就くだろう」

それくらいに様々なイノベーションは、既存の仕事を消したり、

新たな雇用を生み出してきているわけです。

 

昔は存在したタイプライターのオペレーターは専門職でしたが

ワープロの発明によって仕事をなくした、なんていうのが

わかりやすいでしょうか。

 

私が小学生の時に、スマフォのゲームのプロデューサーなんて

仕事は想像もしていませんでした。携帯電話ですら想像

できませんでしたからね。

 

まぁそんな、ものすごいスピードの時代に生きてしまっている

わけです。なので、過去のようなにボトムアップによる考え方で

キャリアパスを構築すること自体、かなりきつくなってきています。

 

例えば今までであれば

１：プログラマ

２：システムエンジニア

３：プロマネ　or　ＩＴコンサルタント

などと積み上げでキャリアパスを検討できました。

しかし、時間が経つとともに、自分の考えていた２とか３の

職種がなくなってしまう、ということが余裕であり得るわけです。

 

安定した雇用の前提となる【専門性】がどんどん変わってしまっており、

専門性の高い職業が決して安定した存在でなくなっています。

 

そうなると

「私の10年後のキャリアパスはどうすればよろしいでしょうか？」

という質問たいして我々キャリアコンサルタントは、回答することが

今後ますます難しくなります。

そうなると、我々の仕事もなくなってしまう。。

と、考えるのが普通ですね（苦笑）。

 

唯一の回答。

【どんな環境でも生き残れる自分】

これを軸にキャリアを構築する必要がありそうです。

 

 

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