南場氏に学ぶ

こんにちは。

アクシスコンサルティングの福原です。

定期的に読んでいる経済雑誌に、DeNA社創業者で

現取締役の南場智子氏のインタビュー記事が掲載されていました。

本日はこちらをご紹介。

テーマは『欲しい人材』と『要らない人材』

インタビューでは成長を続けるDeNA社の採用基準について

いくつかの視点が挙げられていますが、特に目に止まったのが

“頑固だけど素直”という言葉でした。

南場氏曰く、自分の意見を持つことが大切であると同時に

成果の最大化に向けて、周囲のアドバイスを素直に取り入れることが

活躍の大きな素質とのこと。

日々の業務の中で、成果物が出来上がる頃に

新たな意見を聞き入れることは、時に途方もない労力を伴います。

正直、「今になって…」という気持ちになることも多いものです。

その中でも、仕事に向き合う姿勢を持っているかということを、

南場氏の採用の肝に据えているのだろうと感じました。

採用基準は企業によって異なりますが、上記に挙げた

“自分の意見を持つこと”や“周囲のアドバイスを受け入れる”ことは、

多くの企業でも求められるところでしょう。

面接の場でも、これはしっかりとチェックがされています。

事実、『自身の考えが持てていない』ことや、『アドバイスを聞き入れる姿勢がない』

といった理由でお見送りの連絡を頂くケースは多いものです。

特に、アドバイスを受け入れる（＝柔軟性）については、

面接官が候補者の意見にあえて反論し、対応を見るケースも少なくありません。

この時に、面接官を“論破”しようとするのではなく、

『意見を取り入れ、新たな解を出そうとする』姿勢が見えると、

面接では高評価となることが多いものです。

『頑固だけど素直』

面接の際には、是非この言葉を意識してみてください。

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南場氏に学ぶ”採用基準”