入社の時期をイメージしてからスタートする

こんにちは。
コンサルタントの稲橋です。
 
転職活動にかかる期間を書類応募から入社までとすると、
大体3〜4ヵ月程度が一般的です。
 
例えば本日(3/15)より転職活動を始めたとすると、
7月1日もしくは8月1日入社、というイメージになります。
 
逆に言うと7月1日、もしくは8月1日に入社できるのであれば、
今から応募を始めた方が良いですし、9月や10月でないと
入社できない、という場合にはもう少し応募する時期を
後ろにずらした方が良い、ということになります。
 
上記のように入社日をイメージして書類応募を始める時期は
決めた方が良いですが、複数企業に応募する場合、
企業によって面接の回数が異なるケースもありますので、
同時に進めていく場合には面接回数の多い企業を先に進めたり、
面接回数の少ない企業は面接の間隔を広げるなどの工夫が
必要になってきます。
 
1つの企業は内定が出たが、他の企業はまだ1次面接調整中…、
というように、並行して進めている企業であまりに選考スピード
が違ってしまうと、結果的には中途半端な状況の中で内定が出ている
企業に行くという判断をしなくてはいけなかったり、
あるいはその内定を辞退して、まだ1次面接設定をしている企業で
内定をもらえるように賭ける…というリスクがある選択をしなくては
いけないことになります。
 
企業によっては面接を調整するのに非常に時間がかかる
企業もあるのでそのあたりも注意が必要です。
場合によっては1ヵ月先まで調整不可…ということもあります。
 
なお、別の視点とはなりますが、入社日に関しては企業側の希望で
例えば9月ではなく8月にして欲しいというケースもあります。
というのもその企業の決算月がいつか?に関わってくるのですが
予算上どうしても今期に入ってほしい、という場合、
入社日に関して企業側から強い要望がある可能性もあります…。
念のため応募する企業の決算月は見ておいた方が良いかもしれませんね。
 
どのようなタイミングでどのような順番で進めていくかによって
最終的に自分が納得いく形で入社する企業を判断できるかが
変わってきますので、エージェントを使う場合には事前にエージェントと
相談してから活動を始めた方がよいですし、自主応募の場合にも
自身でうまく調整できるかがポイントになると思います。
 

 


  
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