余裕を持った対応を心がけましょう

こんにちは。

コンサルタントの稲橋です。

企業によっては書類選考が通過したのち、

面接の実施日まで(あるいは数日前までに)に

適性検査の受検を依頼されることがあります。

面接の実施が少し先の場合、そもそも適性検査を

受検することを忘れてしまう、ということもあり得ますし、

受検期限のぎりぎりに受検しようとした時に、

どうも自宅のＰＣの調子が悪くてネットにつながらない、

あるいは画面でエラーが出てテストを進めることができない…

ということで指定された期限までに受検できずに

受検期限を延長してもらうこと…。

また、例えば面接時の持ち物として履歴書や企業独自の

応募シートの持参を依頼されることがあります。

依頼された書類を直前に作成しようとしたところ、

こちらもＰＣのトラブルなどで作成できない、

あるいは履歴書に貼る写真がなかった(写りが良いものがない)、

ということで当日持参できずに後日提出…。

小さいことのようにも思えますが、きちんと対応できる方かどうか、

見られているケースもあり、いずれの場合も企業側には

マイナスの印象を持たれてしまう可能性があります。

現業との兼ね合いもあり、すぐには対応できない、

ということもあるかと思いますが、

予期せぬトラブルなどが発生することを見越して、

なるべく余裕を持って準備、対応するようにしましょう。

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＞転職活動の進め方に関する記事

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今回は、転職活動時に余裕を持って行動することの大切さをお伝えしました。

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