余裕を持った対応を心がけましょう

こんにちは。

コンサルタントの稲橋です。

企業によっては書類選考が通過したのち、

面接の実施日まで(あるいは数日前までに)に

適性検査の受検を依頼されることがあります。

面接の実施が少し先の場合、そもそも適性検査を

受検することを忘れてしまう、ということもあり得ますし、

受検期限のぎりぎりに受検しようとした時に、

どうも自宅のＰＣの調子が悪くてネットにつながらない、

あるいは画面でエラーが出てテストを進めることができない…

ということで指定された期限までに受検できずに

受検期限を延長してもらうこと…。

また、例えば面接時の持ち物として履歴書や企業独自の

応募シートの持参を依頼されることがあります。

依頼された書類を直前に作成しようとしたところ、

こちらもＰＣのトラブルなどで作成できない、

あるいは履歴書に貼る写真がなかった(写りが良いものがない)、

ということで当日持参できずに後日提出…。

小さいことのようにも思えますが、きちんと対応できる方かどうか、

見られているケースもあり、いずれの場合も企業側には

マイナスの印象を持たれてしまう可能性があります。

現業との兼ね合いもあり、すぐには対応できない、

ということもあるかと思いますが、

予期せぬトラブルなどが発生することを見越して、

なるべく余裕を持って準備、対応するようにしましょう。

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