35歳転職限界説？

聞かれるようになりました。

「35歳以降になると転職出来なくなるだろうから、次を終の棲家にしたい」

「私の年齢じゃもう転職は無理でしょうねぇ（…という40歳）」

てっきりそんな説は消えてなくなったもんだと思ってましたので、

最近また耳にするようになったのには若干驚きです。

何か起きたんでしょうかね…。

結論から言うと、35歳で限界年齢なんてことはありません。

それほど高年齢層を狙っていない私ですら、

40歳以上のサポート実績もそこそこあります（計算したら約15％）し、

結果的に私のサポートではないところで新天地を見つけられた方も結構います。

ちなみに35歳以上という絞り方だと私の実績ベースで4割ぐらいですね。

もちろん、年齢が上がれば上がるほど企業側の選考基準が高くなり、

若い方に比べて即戦力性も求められますし、ハードルが高くなるのは事実です。

とはいえ、年齢による限界というのはもはや都市伝説。

要するに年齢相応の経験を積み、年齢相応の市場価値を身に付けているかどうか、

ということが重要なので、そう思えばどうってことないのです。

そもそも日本人の労働者の平均年齢が45歳ぐらいなわけで、

（統計局HP：年齢階級別労働力人口より計算）
そう考えると35歳なんて若造もいいとこです。

23歳で社会に出たとして、年金がもらえる（と思う）のが65歳。

約40年の社会人生活のうちのたかだか1/4しか過ごしてないで
限界もクソもないですね。


従って、

「35歳で転職出来なくなるだろうから終の棲家となるような
安定した企業に行きたいです」

というのもまぁ、私が思うにナンセンスなわけです。

安定した企業って言ってもね。

2ヶ月前なら某大手電力会社なんて超安定企業でしたが、どうでしょう。


大事なのは、35歳を超えても、40歳を過ぎても、それでも勝負できるだけの
市場価値が自分にあるのかどうか、どうやってそれを身に付けるのか、

…ってことだと思います。

それを意識できてる人とできてない人では、確かに35歳ぐらいで
差が出てくるのかも知れませんね。