こんにちは。
キャリアコンサルタントの最上裕司です。
昔からですが、今や猫も杓子も「グローバル」な時代です。
私が学生の頃は「国際化」という言葉もまだまだ多かったのですが、
今はあまり見かけなくなりましたね。
さて、グローバル化に向けて、各社「グローバル人材」なるものへの
ニーズが高まっています。まぁ、自然の流れですね。
しかしながら、その判断基準はどうでしょう。
「TOEIC850点以上」など、まだまだTOEIC頼りな印象です。
いえ、これを否定する気はありませんけどね。
最低限のコミュニケーション能力は必須ですから。
コミュニケーション取れずにグローバルもクソもありません。
ただ、TOEICのスコアが高ければ、あるいは英会話能力が高ければ、
それでグローバル人材なのか？というと否、なわけです。
日本経済団体連合会が6月に発表した「グローバル人材の育成に向けた提言」。
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2011/062/honbun.pdf
こちらによると、グローバル人材をこう定義しています。（p.2）
グローバル人材を「日本企業の事業活動のグローバル化を担い、
グローバル・ビジネスで活躍する（本社の）日本人及び外国人人材」とする。
その上でグローバル人材に求める素質、能力についてこう触れています。（p.3）
社会人としての基礎的な能力に加え、日々、変化するグローバル・ビジネスの現場で、
様々な障害を乗り越え、臨機応変に対応する必要性から
「既成概念に捉われず、チャレンジ精神を持ち続ける」姿勢、さらに、
多様な文化・社会的背景を持つ従業員や同僚、顧客、取引先等と意思の疎通が図れる
「外国語によるコミュニケーション能力」や、
「海外との文化、価値観の差に興味・関心を持ち柔軟に対応する」
ことが指摘されている。
まとめると、下記3点がグローバル人材として望まれる能力のようです。
○既成概念に捉われず、チャレンジ精神を持ち続ける
○外国語によるコミュニケーション能力
○異文化に対する興味・関心・適応力
TOEICというのは「外国語によるコミュニケーション能力」の、
ほんの一部の要素に過ぎません。
企業側も採用する際に、TOEICだけではなく、
せめて業務で海外とのビジネス経験があるか、といった点や、
海外留学・海外赴任経験なんかも考慮してくれればな、と思います。
（もちろんTOEICよりもそちらを重視して採用されている企業様もあります）
まぁ、、、何にせよ、
日本から「グローバル」という言葉が消えた瞬間が、
本当の「グローバル化」なんでしょうね。
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キャリアコンサルタントの最上裕司です。
昔からですが、今や猫も杓子も「グローバル」な時代です。
私が学生の頃は「国際化」という言葉もまだまだ多かったのですが、
今はあまり見かけなくなりましたね。
さて、グローバル化に向けて、各社「グローバル人材」なるものへの
ニーズが高まっています。まぁ、自然の流れですね。
しかしながら、その判断基準はどうでしょう。
「TOEIC850点以上」など、まだまだTOEIC頼りな印象です。
いえ、これを否定する気はありませんけどね。
最低限のコミュニケーション能力は必須ですから。
コミュニケーション取れずにグローバルもクソもありません。
ただ、TOEICのスコアが高ければ、あるいは英会話能力が高ければ、
それでグローバル人材なのか？というと否、なわけです。
日本経済団体連合会が6月に発表した「グローバル人材の育成に向けた提言」。
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2011/062/honbun.pdf
こちらによると、グローバル人材をこう定義しています。（p.2）
グローバル人材を「日本企業の事業活動のグローバル化を担い、
グローバル・ビジネスで活躍する（本社の）日本人及び外国人人材」とする。
その上でグローバル人材に求める素質、能力についてこう触れています。（p.3）
社会人としての基礎的な能力に加え、日々、変化するグローバル・ビジネスの現場で、
様々な障害を乗り越え、臨機応変に対応する必要性から
「既成概念に捉われず、チャレンジ精神を持ち続ける」姿勢、さらに、
多様な文化・社会的背景を持つ従業員や同僚、顧客、取引先等と意思の疎通が図れる
「外国語によるコミュニケーション能力」や、
「海外との文化、価値観の差に興味・関心を持ち柔軟に対応する」
ことが指摘されている。
まとめると、下記3点がグローバル人材として望まれる能力のようです。
○既成概念に捉われず、チャレンジ精神を持ち続ける
○外国語によるコミュニケーション能力
○異文化に対する興味・関心・適応力
TOEICというのは「外国語によるコミュニケーション能力」の、
ほんの一部の要素に過ぎません。
企業側も採用する際に、TOEICだけではなく、
せめて業務で海外とのビジネス経験があるか、といった点や、
海外留学・海外赴任経験なんかも考慮してくれればな、と思います。
（もちろんTOEICよりもそちらを重視して採用されている企業様もあります）
まぁ、、、何にせよ、
日本から「グローバル」という言葉が消えた瞬間が、
本当の「グローバル化」なんでしょうね。
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