【ＨＣＭチームが提供するサービス】
～企業の変革実現の為の総合・統合的な人事ソリューションを提供します～
-人事戦略立案から、人事システム導入及びシステム導入後の保守まで
人事に関するコンサルティングサービスを広く行っている-
【ＨＣＭ案件】
・人事システム構築支援
・タレントマネジメント ※次に欲しい領域はタレントマネジメント 国内強化⇒グローバル展開
・人事制度改革
・人材育成
・組織開発（ＯＤ）
・人事業務改革支援（人事ＢＰＲ、シェアードサービス）
・ナレッジマネジメント（技能伝承、スキル標準）
・グローバル人材マネジメント
【募集背景】
大規模案件、来年受注予定！！
【様々な業界でのプロジェクト実績（一例）】
■大手食品会社-「ＳＡＰ ＥＲＰ導入による人事システムの印新」
ホールディング制への移行を機にＳＡＰ導入
■「大手薬品会社-「人事部体制基盤の整備」
5～10年先を見据え、人事業務プロセスの標準化・簡素化を実現するとともに
保管する人事システムを、ＳＡＰ ＨＣＭの新機能を最大限に活用し構築。
付加価値創出業務に注力出来る人事部体制基盤を実現。
■大手サプライーヤー会社-「グループ企業へのＳＡＰ ＥＲＰ展開」
テンプレートを適用した段階的ロールアウトアプローチによりノントラブルで
グループ10数社の人事システムをＳＡＰ ＥＲＰ ＨＣＭに統合。
■大手金融業-「人事制度構築及び新会社人事業務・情報基盤整備」
コンピテンシーに基づく人事制度、格付け・評価・給与制度を構築。
新会社に必要な人事業務とその情報基盤の主要部分を整備。
■総務省-「国家公務員の人事評価の運用状況に係わる検証手法・内容の調査研究」
人事評価制度を導入し、その運用状況を評価している民間企業や地方公共団体等の
事例を収集・分析する事により、いわゆる一般的な検証手法・内容等を把握し、
約30万人の一般職の国家公務員を対象とする人事評価制度の検証手法・内容等の選択しを検討。
【募集要項】
＜ＨＣＭコンサルタント＞
業種・業界問わず、組織に基づいた人材マネジメントを実現する為の、様々コンサルティングに
従事したい方（グローバル人材戦略策定、タレントマネジメント制度整備、人材マネジメントに関する
調査、人材情報基盤構想策定整備等）
■必須条件
経験業務 ３年以上
１、組織・人事コンサルタント（戦略系または制度系コンサルティング）の経験
２、人事・労務の経験（人事戦略、人材マネジメント方針、人事制度の企画立案等関連業務）
■入社後、アサイン予定のプロジェクトまたは業務内容
タレントマネジメント強化支援
グローバル/グループ人材マネジメントの強化に関して、方針策定からプロセス化まで一貫して
支援する「グローバル/グループ人材戦略策定」、「タレントマネジメント制度設計」「タレントマネジメントパッケージ選定」など
人材戦略・制度設計支援
合併や組織再編に伴って発生する、人事制度・人事業務の統廃合を包括的に支援する
「人事戦略・人事制度領域の構想策定・制度設計」「人事業務改善の構想策定、業務設計」 「人事システムＰＭＯ」
＜ＨＣＭ-ＩＴコンサルタント＞
■必須条件
経験業務
１、人事領域でのＥＲＰ導入プロジェクトマネージャー、チームリーダー経験３年以上
２、パッケージ導入コンサルタント経験2年以上
３、ＥＲＰ追加機能の設計開発経験2年以上
４、人事業務コンサルタント経験2年以上
■入社後、アサイン予定のプロジェクトまたは業務内容
組織人事分野において、クラアントの経営課題を解決し、
持続可能な変革をもたらす為、以下のようなプロジェクトに従事する
１、人事システムの基本構想
２、人事業務プロセス改革
３、人事領域におけるＩＴの導入
入社後は、即戦力として
クラアントに価値を提供できる業務領域/テクノロジーの
専門性と今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定！
上記にご関心のある方は山尾まで御連絡下さい。
詳細な情報をお伝えします。
山尾 康久
