こんにちは。
キャリアコンサルタントの最上裕司です。
私は基本的に時間の許す限り、多少なりとも興味があるのであれば、
まずは応募してみて、面接等を通じて企業の情報収集してみては？
といった薦めをしています。
実際にその企業についてどう感じるか、というのは候補者次第。
大事なのは「自分の目で見て、感じること」だと思っています。
＃もちろん、受ける数にも限界があるので、客観的事実に基づく
フィルタリングとしての機能も我々は持っていますが。
とはいえ、志望度の高い企業だとやはり「満を持して…」という状態で
受けたいという意識が働くらしく、応募に尻込みする方も少なくありません。
「今年は無理そうなので、来年以降挑戦したい…」という感じ。
ラストワンチャンスなので、自分が最も納得いく良い状態で受けたい、
という気持ちなんだと思います。
その気持ちは分かりますが、企業への応募は生涯一度限りではありません。
例えば今29歳だとすると、29歳の貴方は今年1年限り。
興味を持ち、その企業に行きたいという気持ちがあるのであれば、
まずは受けてみる、といったフットワークも重要です。
今年ダメでも来年リトライは可能です。
今たまたまフィットするポジションがなかったとしても、
半年後にそういうポジションが出てくる可能性があります。
そもそも企業の業績や戦略が変わり、積極採用になる可能性もあります。
実際、一度受けて、残念ながらその時はご縁がなく、
その後3ヶ月ほどで新しいニーズが生まれ、リトライして内定、ということもあります。
「入ってみたい」
という気持ちを持った。
それが大事です。
まずは受けてみましょう。
今年ダメでも、来年OKかも知れません。
むしろ、今入らなければ、来年以降は入れない（年齢等々）可能性もあります。
是非、ある種気楽な気持ちでお考えいただければと思います。
Tweet
キャリアコンサルタントの最上裕司です。
私は基本的に時間の許す限り、多少なりとも興味があるのであれば、
まずは応募してみて、面接等を通じて企業の情報収集してみては？
といった薦めをしています。
実際にその企業についてどう感じるか、というのは候補者次第。
大事なのは「自分の目で見て、感じること」だと思っています。
＃もちろん、受ける数にも限界があるので、客観的事実に基づく
フィルタリングとしての機能も我々は持っていますが。
とはいえ、志望度の高い企業だとやはり「満を持して…」という状態で
受けたいという意識が働くらしく、応募に尻込みする方も少なくありません。
「今年は無理そうなので、来年以降挑戦したい…」という感じ。
ラストワンチャンスなので、自分が最も納得いく良い状態で受けたい、
という気持ちなんだと思います。
その気持ちは分かりますが、企業への応募は生涯一度限りではありません。
例えば今29歳だとすると、29歳の貴方は今年1年限り。
興味を持ち、その企業に行きたいという気持ちがあるのであれば、
まずは受けてみる、といったフットワークも重要です。
今年ダメでも来年リトライは可能です。
今たまたまフィットするポジションがなかったとしても、
半年後にそういうポジションが出てくる可能性があります。
そもそも企業の業績や戦略が変わり、積極採用になる可能性もあります。
実際、一度受けて、残念ながらその時はご縁がなく、
その後3ヶ月ほどで新しいニーズが生まれ、リトライして内定、ということもあります。
「入ってみたい」
という気持ちを持った。
それが大事です。
まずは受けてみましょう。
今年ダメでも、来年OKかも知れません。
むしろ、今入らなければ、来年以降は入れない（年齢等々）可能性もあります。
是非、ある種気楽な気持ちでお考えいただければと思います。
◇コンサルティング業界サイト【コンサルBiz】
