こんにちは。
コンサルタントの稲橋です。
中途採用の場合、新卒採用と違って、
基本的に即戦力性が求められます。
特に年齢が高くなれば高くなるほどこの傾向は強くなります。
逆に第二新卒レベル～２０代後半くらいまでは、
ポテンシャルを重視して採用する企業も多々あります。
（明確に第二新卒枠として募集していることも）
具体的には、いくつかのコンサルティングファームや
Ｗｅｂ系の事業会社などにおいてポテンシャル採用を実施しています。
例えば求められる経験としては、
コンサルティングファームでの募集
・SIerでのシステム開発経験
・大手事業会社での何かしらの業務経験
・高い英語力
Ｗｅｂ系の事業会社での募集
・その企業で必要なプログラミング言語の経験はないが、
他言語でのプログラミング経験がある
・業務での経験はないが個人的にアプリケーション開発経験がある
など。
背景としては事業拡大に伴う人員拡大や、
組織として若手層が不足しているため、など様々ですが、
キャリアチェンジや未経験領域へ挑戦したいという方に
とっては良いチャンスだと思います。
ただ、常時ポテンシャル採用をしているかというと
そういうわけでもありません・・・。
ある程度ポテンシャルで採用できてしまえば、
後は通常のキャリア採用（＝即戦力）、あるいは求人自体close、
ということもありますので、タイミングは重要です。
キャリアチェンジをお考えの方や、
具体的な案件を聞きたいと言う方は是非ご相談下さい。
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