先日、人材紹介ビジネス会社の経営者の方々と
交流を兼ねた飲み会に参加してきました。
同業界の方々とオフで交流は久しぶりだったので、
色々な意見交換が出来て、とても良い時間を過ごせました。
同じ人材ビジネス業界に携わる人間でも、
仕事のやりかた、スタンス、物事の考え方等は
十人十色だと感じました。（当たり前ですが。）
ただ、みなさん共通していたのが、
人材ビジネスに対して熱いパッションを持っている
ことでした。
人材の立場になって転職のサポートをすることや、
企業の立場になってキャリア採用のサポートをすることに
使命感と誇りを持っている方たちでした。
会社や立場や年齢は違えど、自分の仕事に熱いパッションを
持っている人と接するのは楽しいものです。
因みに転職活動でも、選考を受ける企業への
熱いパッション（＝志望動機）はとても重要です。
志望動機書の提出が必須の企業もあります。
面接の見送り理由の中でも、
【志望動機が考えられていないため】という理由も結構多いです。
＜お見送り理由＞
『経験・スキルはいいんだけど、志望動機が甘いですね。』
『入社した後にどれだけモチベーションを持って頑張ってもらえるか、不安だなぁ。』
『うちじゃなくても良いんじゃないですかね？』
『具体的に何がしたいのか？仮に入社してもミスマッチする恐れがありますね。』ｅｔｃ・・・
企業としては、経験・スキル的に少し足りない人でも、
その企業に入社したい！その仕事がしたい！という強い思いを持っている方を
採用したくなるものです。
転職活動で苦労している場合は、
改めてしっかりとした志望動機を準備して、
熱いパッションを持って面接に臨んでみてください。
きっと、企業側の印象も変わってくると思います。
================================================
★コンサルティング業界在籍・出身者情報サイト（コンサルタントキャリアビズ）：
http://consultantcareer.biz/
★コンサルティング業界情報サイト（コンサルBiz）： http://www.consul.bz/
★ＩＴ業界情報サイト（IT LEADER BIZ）： http://www.it-leader.biz/
★中国への転職・求人サイト（国際人事部）：http: //k-jinji.com/
