イーソリューションズの働き方を徹底解説|社会課題解決を実現する充実した環境とサポート体制

社会を動かす”仕掛け人”として働く

イーソリューションズ株式会社は、社会課題解決と企業の利益最大化を両立させる「事業プロデュース」を行う企業です。単なるコンサルティングファームではなく、新規事業開発により社会を動かす”仕掛け人”として、持続可能な新しい価値を創造しています。

同社では、脱炭素社会の実現、予防医療の実装、地域活性化など、時代のニーズに応じた大規模プロジェクトを手掛けています。そんなイーソリューションズでは、どのような働き方が実現できるのでしょうか。本記事では、同社の働く環境や制度、実際の社員の声を交えながら、詳しく解説していきます。

参考:「採用情報」
https://www.e-solutions.co.jp/recruit/
参考:「イーソリューションズ株式会社 採用情報」
https://hrmos.co/pages/e-solutions

大規模プロジェクトで成長できる環境

社会にインパクトを与える仕事に最上流から参画

イーソリューションズの最大の特徴は、社会に大きな影響を及ぼす大規模事業に、構想段階から社会実装まで一貫して携われることです。企業の利益最大化に向けて、超一流のステークホルダーと協働しながら事業を仕掛けていきます。戦略策定という理論構築だけでなく、実行支援まで手触り感をもって携わることが可能です。

参考:「成長できる環境」
https://www.e-solutions.co.jp/recruit/work-environment/

実際に、ソーシャルイノベーション事業部のマネジャーである江尻寛基氏は、「自治体職員だった頃は、地域単位での施策に留まりがちでしたが、今は防災の取り組みを広域的に展開し、社会全体に影響を与える仕事ができる環境があります」と語っています。

参考:「全体を俯瞰し、社会全体に価値を届ける」
https://www.e-solutions.co.jp/people/ejiri/

20年超の実績から生まれた独自のフレームワーク

同社は20年以上にわたり社会課題に向き合うことで蓄積した独自のフレームワークやナレッジを保有しており、社員は入社直後からこれらに容易にアクセスできます。抽象度の高い情報を整理・構造化し、解決に向けた仮説を導き出す場面が入社直後から多数存在します。

参考:「成長できる環境」
https://www.e-solutions.co.jp/recruit/work-environment/

ソーシャルデザイン事業部のマネジャーである久保大地氏は、「複雑な状況を分かりやすく構造化し言語化する能力を身につけることが出来た」と述べています。

参考:「複雑な情報を、構造化し言語化する能力が身につく」
https://www.e-solutions.co.jp/people/kubo/

各領域の一流有識者とのネットワーク

大手企業の経営層やアカデミアの有識者、官公庁の方々との意見交換を重ねながら持続可能なビジネスをデザインし、提案やプレゼンなどの機会が得られます。また、当社には顧問やアドバイザーといった複数の有識者のバックアップがあり、日々のプロジェクトの中でアドバイスを頂いたり、相談に乗って頂くことができます。

参考:「成長できる環境」
https://www.e-solutions.co.jp/recruit/work-environment/

ライフデザイン事業部の上席執行役員である佐々木龍之介氏は、「クライアント企業だけでなく権威ある専門家といった有識者の方々と意見交換させていただく機会が多く、毎回新たな発見があり私自身の成長にもなっています」と語っています。

参考:「社会へのインパクトの大きさが、モチベーションの源泉」
https://www.e-solutions.co.jp/people/sasaki/

充実した研修・トレーニング制度

3ヶ月間のオンボーディングプラン

イーソリューションズでは、入社後のいち早いノウハウ習得と業務のキャッチアップをサポートするため、各事業部オリジナルの「オンボーディングプラン」を用意しています。入社後3ヶ月間、早期のキャッチアップをサポートする体制が整っています。

入社1週間目は、オフィスにてマネジャーから直にプロジェクトや事業部の仕事の仕方についてノウハウ共有をする期間を設け、分からないことを直接確認しやすい体制でお迎えします。また社内ルール等も管理部からガイダンスを丁寧に実施します。

参考:「入社後の研修サポートのご紹介」
https://e-solutions.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/959

入社1週間後から3ヶ月間は、各事業部独自のオンボーディングプランを用意しており、オリジナルe-learning教材の活用や、資料作成・仕事の仕方に関するレクチャー、現在進行しているプロジェクトの勉強会の他、事業部メンバーそれぞれとの1on1でメンバーを知る機会を設けています。在宅勤務とオフィスワークのハイブリッド勤務になりますが、上長だけでなく事業部メンバーとのミーティングが毎日あり、質問しやすい体制を整えています。

参考:「入社後の研修サポートのご紹介」
https://e-solutions.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/959

過去実績をベースにしたe-learning

20年以上前から取り組んできた「ESG」「SDGs」「CSV」のノウハウや、事業プロデュースをする上で重要なフレームワークをe-learningとして好きなタイミングで勉強することができます。例えば、「インフルエンザワクチン供給体制確立に向けた一考察」や「チームマイナス6%」の企画・運営を行った経験を伝えるレクチャーなど、多数のコンテンツが用意されています。

参考:「社内e-learningシステムで入社後のキャッチアップをサポート」
https://e-solutions.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/937

OJTを通じたサポート

入社直後から実際のプロジェクトに参加することで、実務経験を通じたスキルアップと現場の空気感やチームの協力体制を感じてもらえるようにしています。プロジェクト参加をサポートするために日次で自身の行動計画を策定し、毎日上長から具体的なフィードバックを受け取ることで、プロジェクトの中での自身の役割を明確にしながら業務に取り組むことができます。

参考:「成長できる環境」
https://www.e-solutions.co.jp/recruit/work-environment/

実際に、ライフデザイン事業部のアソシエイトである島香織氏と千田梨咲子氏は、「オンボーディングプランでは、会社のノウハウを蓄積したe-learningやプロジェクトに関する専門知識の勉強会を段階的に学べるようスケジュールを組んでいるので、未経験の分野でも何を学べば良いかがわかり安心しました」と述べています。

参考:「事業部一丸のフォローアップ体制で入社時の不安解消」
https://e-solutions.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/915

成果を最大限に評価する仕組み

従業員一人一人の業務への取組を適切に評価するため、「年に2回」の人事評価を実施しています。自身の成長を日常的に意識してもらうために、月に1回、自らの業務を振り返り「自己評価」をし、上長が自己評価に対し「プロジェクトの貢献」「今後の成長に向けた示唆」をフィードバックします。

参考:「成長できる環境」
https://www.e-solutions.co.jp/recruit/work-environment/

成長したいという気持ちを尊重し、「減点方式」ではなく「加点方式」を採用しています。評価や昇給については、年2回評価があり、そこで昇給が決まります。賞与はありませんが、昇給スピードは実力次第で、多くの方が1年に1ランク(想定年収換算で約50万円)はあがり、人によっては4ランクあがる等の事例もあります。

参考:「よくあるご質問」
https://www.e-solutions.co.jp/recruit/qa/

充実した福利厚生制度

ファミリーサポート

イーソリューションズでは、社員のライフスタイルを尊重し、心身ともに健やかな状態を保つことをサポートする各種制度を用意しています。特別休暇(結婚・配偶者の出産時)、お祝い金制度(結婚時・出産時)、産休・育休制度、児童手当制度(未就学児一名につき月1.5万円)、看護・介護休暇などを整備しています。

参考:「各種制度・福利厚生」
https://www.e-solutions.co.jp/recruit/welfare/

健康サポート

インフルエンザ/麻疹予防接種補助制度、健康診断・がん検診補助制度(男性5万円、女性6.5万円※上限)、感染症対策、生理休暇、オフィスにて自由に飲食可能なドリンク・食品の提供、ヘルスケアサポート(24時間電話健康相談など)を実施しており、健康関連投資は年間1人あたり221,228円となっています。

参考:「各種制度・福利厚生」
https://www.e-solutions.co.jp/recruit/welfare/

暮らしサポート

近隣住宅補助制度(会社から3kmの徒歩圏内の方は月4万円の住宅補助)、在宅勤務手当(転勤や常駐はなく1日300円の在宅勤務手当を支給)を用意しています。また、会員制の福利厚生サービス「ベネフィットステーション」に加入しており、5000Pointを会社から毎年贈呈しています。

参考:「各種制度・福利厚生」
https://www.e-solutions.co.jp/recruit/welfare/

スキルアップサポート

書籍購入補助制度(プロジェクトや業務に関連する書籍の購入費用を補助)、TOEIC・日経テストなど各種外部テストの環境整備、日経BPインサイトや日経新聞の読み放題、東洋経済等各種ビジネス雑誌をオフィスで講読できる環境を整えており、教育関連投資/スキルアップ支援は年間1人あたり176,741円となっています。

参考:「各種制度・福利厚生」
https://www.e-solutions.co.jp/recruit/welfare/

社員が語る働きやすさ

アットホームで温かい社風

大手企業からイーソリューションズに転職した社員の座談会では、「コンサルは冷たいというイメージがあったが、実際は意外とアットホームな感じで驚いた」という声が多く聞かれました。ライフサイエンス事業部事業部長の天野玲依氏は、「入社して感じたギャップが『人が優しい』でした」と語っています。

参考:「【座談会】大手企業からイーソリューションズに転職したメンバーが入社後に感じたギャップとは?」
https://e-solutions.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/985

また、「チャットもすぐ返してもらえますし、『これについて聞きたいです』って質問したら、嫌な顔ひとつせず時間をとってくれる」「人数が少ないからこそ、マンツーマンでサポートしてもらえる」といった声もあり、サポート体制の手厚さが伺えます。

参考:「【座談会】大手企業からイーソリューションズに転職したメンバーが入社後に感じたギャップとは?」
https://e-solutions.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/985

挑戦を後押しする「加点主義」

前職では失敗が許されない風土があったという社員からは、「イーソリューションズは『加点主義』で、どんどん挑戦させてくれる会社」という声があります。誰も答えを知らない新規事業に取り組んでいるからこそ、失敗を許容し、個性を尊重してもらえる環境があるといいます。

参考:「【座談会】大手企業からイーソリューションズに転職したメンバーが入社後に感じたギャップとは?」
https://e-solutions.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/985

ソーシャルデザイン事業部のマネジャーである松本章宏氏は、「自力で解決できないときは周りの先輩方が優しくフォローしてくださるので、今では何とかプロジェクトを進めることができています」と語っています。

参考:「視座高く成長できる会社」
https://e-solutions.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/887

ワークライフバランスの実現

座談会では「意外と残業少ないですよね」という声も上がりました。「働き方にメリハリをつけることで、しっかりと働きつつもご家族との時間を大切にされている方が多い印象」「他のファームよりは少ない」という意見があり、充実した働き方が実現できる環境が整っています。

参考:「【座談会】大手企業からイーソリューションズに転職したメンバーが入社後に感じたギャップとは?」
https://e-solutions.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/985

社内交流を大切にする文化

イーソリューションズでは、社内での闊達なコミュニケーションをサポートしています。管理部でのランチ会議、新入社員と人事と代表でのランチ会、事業部を超えたコミュニケーションランチなど、様々な交流の場を設けています。

参考:「管理部でランチ会議を開催」
https://e-solutions.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/1006
参考:「新入社員×人事×代表でランチ会を開催」
https://e-solutions.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/1414
参考:「事業部を超えたコミュニケーションランチを開催」
https://e-solutions.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/1012

担当するプロジェクトの規模感が大きいこともあり、一人で行うようなプロジェクトはありません。そのため、周りの方と協同し、推進していき易い環境づくりは、イーソリューションズにとっても大事な要素と考えています。

参考:「事業部を超えたコミュニケーションランチを開催」
https://e-solutions.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/1012

まとめ

イーソリューションズの働き方は、社会に大きなインパクトを与える大規模プロジェクトに携わりながら、充実したサポート体制のもとで成長できる環境が整っています。20年超の実績から生まれた独自のフレームワーク、3ヶ月間のオンボーディングプラン、加点主義の評価制度、充実した福利厚生など、社員一人ひとりが最大限の力を発揮できる仕組みが用意されています。

「社会課題を解決したい」「スケールの大　きい仕事がしたい」「自分に裁量権のある仕事をしたい」「新規事業をやってみたい」といった志向をお持ちの方にとって、イーソリューションズは理想的な環境といえるでしょう。

参考:「よくあるご質問」
https://www.e-solutions.co.jp/recruit/qa/

※本記事は2025年10月時点の情報に基づいて作成しています。最新の情報は公式サイトをご確認ください。