こんにちは。
キャリアコンサルタントの最上裕司です。
たまに「こんなに受けちゃっていいの？」というぐらいに
数多くの企業を受けまくっている方にお会いします。
自由に転職活動に時間を作れる離職中の方ならまだしも、
現職で、それなりにお忙しくされている方で。
既に現職で忙しくされている方が、必要以上に書類応募するとどうなるか。
書類通過すると、当然「面接に来てください」ということになります。
面接は通常は平日の9時スタート〜19時、あるいは20時スタートの間で調整されます。
そこそこ忙しい方が毎日20時スタートに間に合うように会社を出ることが
可能かというと、結構厳しいと思うのですよね。
結果、面接がまわり切らず、書類通過後面接辞退、みたいなことになります。
書類通過後の辞退って私も採用者の立場で経験ありますが、
「はぁ？」みたいな感じで、率直に印象悪いんですよね。
週に何回くらい面接に行けるのか。
そこから書類通過率を考慮しつつ応募社数を逆算すること。
心あるエージェントであれば、この辺考慮した上での提案を行います。
しかしながら、応募意志をどれだけ獲れたかというKPIにひたすら追われ、
本質を見失ったエージェントも、残念ながらいるようです。
一体どのぐらいの数応募したら良いのか。
悩んだ時はお気軽にご相談ください。
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