こんにちは。
キャリアコンサルタントの田畑です。
多くの業界・業種の企業で積極的に中途採用をしています。
総じて、第二新卒クラスの若手を採用する企業も増えています。
第二新卒クラスを採用する企業のメリットとしては、
一定のビジネスリテラシーを備えているので、
業務・技術など実務面の教育研修を施して早めに
現場に出して育てることが出来る点があります。
また、激戦化している新卒採用では確保出来なかった学生の方を
第二新卒というかたちで採用したいという思惑もあります。
企業側の第二新卒の採用基準としては、
地頭力、論理性、コミュニケーション力、主体性、協調性、創造性など
経歴よりも人物面・基礎能力に重きをおいています。
基礎能力を確認する為に、多くの企業が適性検査を導入しています。
また、面接においても、ケーススタディを出して、
地頭力、論理性を確認する企業もあります。
ケーススタディ課題例・・
・日本のマンホールの数はいくつ？
・東京のタクシーの台数はいくつ？
・富士山の高さを3メートル高くするにはどうする？
・日本の人口を1.5倍にするにはどうする？ etc・・・
考える力を持っていて、考えることが好きという方でも、
準備をせずにケーススタディの面接を受けるのは危険です。
本気で選考に合格したいと考えている方は、
ケース対策本や、セミナーなどに参加して万全の準備を
することをお薦めします。
10月26日（土）に弊社主催でケース面接対策セミナーを開催します。
転職・就職を成功させてきた元外資系コンサルタント（現キャリアコーチ）が、
ケース面接突破の極意を公開します。
実戦形式のロープレもありますので、
転職活動中の方は是非ご参加下さい。
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