こんにちは。
キャリアコンサルタントの最上裕司です。
日頃転職のサポートをしていて気をつけているのは、
自分だけの見方、考え方や立場で語ってないか、という自問自答です。
我々の仕事は求職者の経験や志向性に基づいて、
最適だと考えられる企業への転職、あるいは場合により自社に残るという
選択肢をおすすめすることです。
当然、狙い通りにオファーが出たりするわけでもなく、
当初予定と外れた選択肢から一つを選ばなければならない、ということも多々あります。
そんな時に、キャリアコンサルタントとして、信念を持って、
求職者に「選択」するためのアドバイスを送っています。
ここで気をつけなければ、と思うのは、
アドバイスが「自分目線」になりすぎていないか、
ということ。
信念を持ってアドバイスをする、というのも行き過ぎると「自分目線」だけが
先行してしまい、相手の立場や考え方から離れがち。
最終的にジャッジするのは自分ではなく求職者です。
ジャッジした結果に責任を持つのも求職者。
自分じゃないんですね。
信念を持って力強くアドバイスをする、というのもコンサルタントとして
大事なことだと思っています。信念も自信もないアドバイスなんて、受ける側がかわいそう。
しかしながら、求職者には求職者の立場があり、見方があります。
アドバイスする中でも、自分が相手の立場だったら、ということをしっかりと
念頭に置いておかないと、単なるひとりよがりですね。
…ということを最近話題の「新聞広告クリエーティブコンテスト」の
優秀作品を目にして、ふと気に留めておこうと思った次第です。
秀逸ですね、これ。
2013年度新聞広告クリエーティブコンテスト
http://www.pressnet.or.jp/adarc/adc/2013.html
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