こんにちは。
コンサルタントの稲橋です。
先日、バックオフィス系の求人が増えている、
というコラムを書きましたが、
合わせて最近は未経験者をターゲットにした求人も
増えていると感じます。
未経験者でも可、となると応募する側からすると、
所謂キャリアチェンジとなります。
キャリアチェンジとなると一般的には20代中盤位までの
第二新卒クラスがターゲットとなることが多く、
社会人経験３年以内、５年以内というような条件が付いている
ことが多いです。
これまでの経験よりかは地頭であったり、
人物面でもカルチャーフィットしそうな方を採用しています。
また、数はそれほど多くありませんが、
職種は異なるけれどもこれまでの経験がある程度は活かせるという
観点から30代前半くらいまではポテンシャルという形で
採用を行っているようなポジションもあります。
例えばコンサルティングファームでは、コンサルティングの経験は
なくても事業会社で事業や経営の企画や戦略系の経験がある方を
採用していたり、特定の業界に対する深い知見を持っている方であれば、
今までは採用ターゲットとしていなかった方に対しても
間口を広げて採用を行っています。
あとは前回のコラムでも触れましたが、人事(採用ポジション)でも
未経験可で募集している企業もあります。
採用業務自体より、現場のニーズをヒアリングし
その内容をしっかりと求人として展開できるかが重視されます。
そう考えるとはコンサルやSEの方をはじめ、ターゲットとなる方は
かなり多いと思います。
今後はキャリアを変えたい方には良いチャンスだと思いますので、
少しでも興味があれば、まずはチャレンジしてみるというスタンスで
良いと思います。
ただ一方で、キャリアチェンジにはリスクもあります…。
もちろんこれまでの経験が全く活かせないというわけでは
ありませんが、未経験の領域が多いので、
短期間でキャッチアップできるか？
業務のイメージが想像していた通りか？
といったところで実際にやってみると入社前とのギャップが大きい…
と感じることもあるかもしれません。
これまでの経験や年齢などを考えて、入社する／しないの
最終的な判断は慎重にする必要があると思いますが、
これまで考えていなかった職種や自分の適性などにも
気づくことがあるかもしれませんので、
その視点から、未経験可の求人があれば応募してみるのも良いと思います。
★コンサルティング業界情報サイト（コンサルBiz）： http://www.consul.bz/
★ＩＴ業界情報サイト（IT LEADER BIZ）： http://www.it-leader.biz/
★中国への転職・求人サイト（国際人事部）：http: //k-jinji.com/
