ドキュメント作成力

こんにちは。

コンサルタントの稲橋です。

企業に応募する際には職務経歴書が必要ですが、

職務経歴書の内容によって書類選考が通過する、

お見送りになる、のどちらかになりますので、

非常に重要な書類となります。

当然、職務経歴書に書かれているこれまでの経験が

企業から求められるものとマッチしているかどうか、

というのが通過の可否にかかわる大きな部分となりますが、

企業や職務経歴書を見る方によっては、それ以外の部分も

含めてジャッジするケースもあるようです。

例えばコンサルティングファームでは顧客に見せる

プレゼンの資料やドキュメントについて、

細かい所までこだわりをもって作成することが多いですが、

職務経歴書についてもそのような視点で見られることがあります。

お客さんに見せられる内容かどうか、ということですね。

つまり、内容も当然重要にはなりますが、、

誤字がある、一部分だけフォントがおかしい、

文字の大きさが違っている、といったミスがないかや、

適度に段落分けされたり、箇条書きで記述するなど、

見た目としても読みやすいか？というところもポイントになります。

前者については少なくとも自身の努力で

解決することはできると思いますので、

最低限見直すべきところではありますが、

意外とできてない方も多いです。

面接は話す内容やアピールの仕方でなんとか

頑張ってクリアできることもあると思いますが、

書類選考は提出する書類のみで判断されてしまいます。

最悪、経験はマッチするが誤字があったためにお見送り…

ということにもなりかねないので、そうならないよう、

手を抜かずに作成することをお薦めします。

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