やりたいことや志向が決まっている方に、我々転職エージェントができること

転職エージェントへご相談するということに対してどのようなイメージをお持ちでしょうか。

多くの方は「やりたいことや志向が定まらない」「転職するべきかどうか判断できない」そのような時に【カウンセリングを受ける】というイメージが強いのではないでしょうか。

実は、転職エージェントに相談する価値やメリットはもっと多岐に渡ります。今回は弊社を活用した方の事例を元に、転職エージェントに相談するメリット・活用方法をご紹介します。

【目次】

    1. 「年収を高めるための選考対策」や内定後の年収交渉
    2. インターネットに掲載されている情報の真偽確認
    3. 内部事情をもとに求人を探す
    4. マーケットトレンドとともに、本当に今なのか?をフラットに判断する

「年収を高めるための選考対策」や内定後の年収交渉

選考対策は内定を取るためだけのテクニックだと認識されている方が多いですが、実は面接内で企業からより良い評価を獲得することで、本来よりも高い条件を引き出すための対策でもあります。特に30代になると転職の決断における年収の重要性が高まります。

内定後の年収の交渉を含め、転職者にとって有利な条件を引き出すためのバックアップを行います。

また、個人や友人のリファラル応募とは異なり、企業との連絡は転職エージェントを介して行います。個人が企業にアピールできるのは面接時に限られますが、転職エージェントは企業と密に連絡を取り合い、候補者にとって有利な条件を引き出したり、候補者の評価を高めるようリレーションを取り合っています。

個人ではやりにくい退職交渉、年収交渉も転職エージェントが代わりに行いますので、よりストレスなく転職活動が行えるメリットもあります。

インターネットに掲載されている情報の真偽確認

面談の際によくある質問として「ネットに載っているあの情報は本当なんですか?」というお問い合わせをよくいただきます。それだけ、世に回っている情報は出典の分からない曖昧な情報も多くあります。

特に弊社のクライアントであるコンサルファームでは、コンフィデンシャルで世には出せない情報も多いのが事実です。ファームの企業サイトでも、守秘義務などの関係から案件の紹介もなく、概要レベルの紹介に終わるケースも多いようです。

ゆえに、個人で転職する場合、当然ながらコンフィデンシャルな情報を手に入れることはできず。インターネットなどソースの判明しない漠然とした、時には偽の情報を元に企業選びや入社判断を下す必要があります。

転職エージェントは、企業の採用担当や、また実際に現場で働かれている方と定期的にミーティングを行い、企業動向、現場の生の声をお聞きしております。

内部事情をもとに求人を探す

上記の内容と一部重なる点がありますが、表に出ていない内部情報を元に企業を探すと、ご自身では思いもよらなかった求人に出会うというケースも多いです。

(例)

創業者の力が強くトップダウンの大手ベンチャー企業という印象だったのが、戦略系ファーム出身の社員が事実上の社長の役割を担っているという内情を知り一気に志望度が高まった、など

など。上記は一例ですが、内部情報を知ったことで一気に志望度が高まるケースは頻繁にあります。

マーケットトレンドとともに、本当に今なのか?をフラットに判断する

事前に本人の状況を鑑み、マーケットの状況や過去の事例をもとに、本当に今転職するか否か?を一緒にフラットに判断することも転職エージェントの仕事です。

今ある求人だけではなく、その領域が将来どうなるのか?どの会社が今旬なのか?などマーケットトレンドも含めてご相談ください。

目先のキャリアではなく、長いスパンでの本人の人生を優先し、その上でキャリアを考えた方が転職活動もスムーズに進みます。


今回は弊社を活用した方の事例を元に、転職エージェントに相談するメリット、エージェントの活用方法をご紹介しました。

アクシスコンサルティングでは20,000名の転職志望者を支援した実績があります。また、日本では今だに一度きりの関係で終わる転職エージェントが多い中、私たちは、転職のその次までをスコープに入れたキャリアパスをご提案します。

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