• 中曽根 良 Ryo Nakasone

ポストコンサル転職、コンサル転職に強み!
コンサルティングファームでの人事の経験を活かし、転職成功までコミットします。

人材採用コンサルタント/コンサルティングファームの人事として約15年の経験を有しています。採用する側の目線を活かした応募書類の作成や面接対策に強みを持っていると自負しております。過去5,000名を超える面接経験、15,000人以上の書類選考経験を活かしてのキャリア相談や転職事例等をもとに、パートナーとして誠心誠意サポートさせて頂きます。お悩み相談や情報収集含め、お気軽にお声掛けください。

経歴
IT企業にて年間200名の新卒採用に従事した後、大手採用コンサルティング/アウトソーシング企業にて約8年、大手/ベンチャー、外資/内資など12社の中途採用・新卒採用の戦略立案から企画・実行推進をしてまいりました。

前職では、コンサルティングファームの人事として約6年従事しました。約150社の人材紹介会社の取りまとめ、統括責任と並行し、ダイレクトリクルーティングも推進、採用の新たなスキームを確立しています。

その後『人材を採る側』ではなく『送り出す側』への転身を決意しアクシスコンサルティングへ転身。人事として約5000名を超える面接の経験、様々な階層の社員への面接官トレーニングの経験等をもとにして、企業人事・面接官の視点を生かし「書類選考通過率を上げる職務経歴書の書き方アドバイス」や「面接対策」といった選考アドバイスにも強みを持っております。ポストコンサル、コンサルファームの他、CXOポジションのキャリア支援も実績豊富です。
過去の主な実績
事業会社領域(ポストコンサル案件)全般(CXO/経営企画/新規事業企画/社内情シス)、コンサルティングファームなど。

ユーザーの声

御陰さまで内定獲得出来ました。

  • T.Mさん(36歳)

当初、他のAgent様を使って転職活動をしていましたが思うような結果が出ず、諦めかけていた時に友人から紹介してもらった中曽根さんに連絡を取りました。 採用担当者目線から、こうした方が良いと、まずは「職務経歴書の修正」について御指導頂くと、中々通過しなかった書類選考も通過するようになりました。書類選考通過後は、面接対策も複数回実施していただき第一志望群の会社から内定を得ることが出来ました。

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「結果にコミットする」は本当でした。

  • K.Kさん(33歳)

初めてお会いした際にそう言われ、少し驚きましたがお付き合いさせて頂くにつれ、本当にコミットしてくれていると感じました。自身でも気が付かない強みを見出してくれたり、様々な種類の求人もご提示頂いて世界も広がりました。また転職後のキャリア形成も見据えたご提案には納得感もあり、本当にありがとうございました。知り合いも転職を考えていると話していたので、中曽根さんをご推薦しておきましたので、宜しくお願いします。

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