最近話題になっていた本を読んでみました。
採用基準
地頭より論理的思考力より大切なもの
～マッキンゼーの採用マネジャーを12年務めた著者が初めて語る～
・伊賀泰代著 ダイヤモンド社
＜目次＞
序章 マッキンゼーの採用マネジャーとして
第１章 誤解される採用基準
第２章 採用したいのは将来のリーダー
第３章 さまざまな概念と混同されるリーダーシップ
第４章 リーダーがなすべき四つのタスク
第５章 マッキンゼー流リーダーシップの学び方
第６章 リーダー不足に関する認識不足
第７章 すべての人に求められるリーダーシップ
終章 リーダーシップで人生のコントロールを握る
タイトル・内容から勘違いしていただきたくないのですが
地頭・論理性は重要です。「あって当たり前」ということ。
詳細は同僚がコラムに書いてますのでそちらをご覧ください。
http://150.60.73.234/consultant/mitsuishi/post_1089.html
私がこの書籍を紹介させて頂いた理由は「リーダー論」。
・日本とグローバルのリーダーの定義の違い
・グローバル人材って？
・メンバーでもリーダーシップが必要
・リーダーは非情である必要がある
・日本のリーダー教育
などなど。
本書で戦略ファームの採用基準を理解するのも良いですが
リーダー論として、とても参考になります。
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