転職活動において謙虚さはマイナス

こんにちは。

 

セルフ・エスティーム研究所が実施した

日米のビジネスパーソンの意識調査結果によると、

「自分の能力・スキルに自信がある」と答えた割合は米国の92.8%に対し、

日本は44.8%とのことでした。

 


仕事をする上で自己を肯定的にとらえる『自尊感情』に開きがあることが分かりました。

特に日本女性の低さが目立つそうで、日本の女性管理比率を高めるには、

両立支援策のほか「自信のなさを解消する手立てが必要」と同研究所は指摘しています。

 


日本人は謙虚な民族なので、内心、自信がある方はもっと多いかもしれませんが、

それにしても、米国の92.8%はかなり高いですね・・・。

 


転職活動においては、謙虚さはマイナスにはたらくことが多いです。

 


謙虚さを無くして横柄な態度をとるのは良くないですが、

面接は自分のマイナス面を伝える場ではないので、

自分のプラスの面を積極的にアピールする必要があります。

 


客観的に立派な経歴の方であっても、

面接の場で自分の歩んできた道を自信を持って話が出来ないと、

面接する企業としては、採用して良いものか悩んでしまいます。

 

面接を受けるということは、書類選考が通過した後になりますので、

先方としては、少なからず経歴に関心を持っています。

 


ご面接で緊張されて良いパフォーマンスを発揮できないと感じてる方は、

「向こうが自分の経歴に関心を持ってるから会いたいと言っているんだ」、

「万全の準備をしてこれで駄目なら仕方ない、次を探そう。」

というポジティブさと開き直りを持つと良いかもしれません。

 

 

また、最近の面接では、論理性や、視野の広さなどを測る意味で、

ケーススタディを出してくる企業が多くなってきました。

 

 

ロジカルシンキング本や、ビジネス書などを読むことで対策もできますが、

今回当社主催で、ケース面接突破の極意セミナーを開催しますので、

ご関心がある方は是非、参加ください。

 

 

万全の準備をして、自信を持って面接に臨みましょう!


 

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