コンサルタントの稲橋です。
職務経歴書のアピールポイントを企業ごとに変える
職務経歴書は客観的に外見を見直す
「見た目が汚くて、読む気をなくしてしまう」というケースもあるのです。
いずれも選考においては不利になりやすい要素です。
があるかどうかまで判断する場合もあると聞きます。
「ミス、読みにくい箇所はないか？」
何かおかしいところはないか、違和感のあるところはないか、客観的に判断して修正しましょう。
=================
＞受かる職務経歴書の書き方に関する記事
コンサルタントへ転職するための「志望動機書」の作り方【未経験～ファームtoファームまで】
https://www.axc.ne.jp/column/axis-column/2015/0713/264.html
コンサルティングファーム用の職務経歴書の書き方
https://www.axc.ne.jp/column/axis-column/2015/0713/2646.html
転職/書類応募時の「資格の書き方(アピール方法)と注意点」
https://www.axc.ne.jp/column/axis-column/2014/0920/2348.html
=================
今回は、職務経歴書の内容だけでなく読みやすさを重視して、客観的に外見を見直すことの大切さについてお伝えしました。
キャリアでお悩みの方は、ぜひアクシスコンサルティングにご相談ください。
アクシスの求人のうち、
約77％は非公開。
平均サポート期間は3年です。
各ファームのパートナー、事業会社のCxOに定期的にご来社いただき、新組織立ち上げ等の情報交換を行なっています。中長期でのキャリアを含め、ぜひご相談ください。
カテゴリー、タグで似た記事を探す
こちらの記事も合わせてご覧下さい
マネジャー以上のコンサルが、ベンチャー・スタートアップに「転職前」に身につけておくべきこと
ポストコンサルの選択肢の一つとして、ベンチャー・スタートアップへの転職を検討しているという声を多くいただきます。 コンサルという職業柄、構想策定にとど…
マネジャー以上のコンサルが、事業企画に転職した際に身につけるべきこと
コンサルティングファームのマネジャー以上の役職で、クライアントの戦略立案・新規事業開発などに従事後、次のキャリアとして事業会社の事業企画部門に転職し…
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 デジタルガバナンス＆マネジメント（DGM）チーム イン…
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 デジタルガバナンス＆マネジメント（DGM）チーム インタビュー／リスクマネジメントの観点から、組織のデジ…
マネージャー以上のコンサルが、経営企画に転職した際に身につけるべきこと
コンサル業界でマネジメント職を経験後、事業会社の経営企画部門へ転職を希望される方は、ポストコンサルの職種の中でも比較的多くいらっしゃいます。実際に、…
マネージャー以上のコンサルが、DX推進部門に転職した際に身につけるべきこと
コンサルティングファームでマネージャー以上の役職でDX推進を経験した方から、次のキャリアとして事業会社のDX推進部門に転職し、部門長やCDOになることを検討…
