企業採用意欲旺盛 ≠ 採用ハードル低い

こんにちは。

キャリアコンサルタントの田畑です。

 

早いもので今年もあっという間に3月になってしまいました。

 

この時期は、新卒採用と中途採用を同じ採用担当者が行っている

企業もあるので、中途採用と新卒採用の両方担当している採用方は超多忙です。

 

 

3月決算の企業は、来期の中途採用計画を具体化していく段階です。

 

ただし今は多くの企業が、人手が足りない状況が続いているため、

採用計画が固まる前でも、良い人材は積極的に採用して行く方針を打ち出しています。

 

 

ですので、転職活動をする側にとっては、選択肢がかなり多いです。

 

企業の採用意欲については、2007年並か、業界によってはそれ以上です。

 

 

ただし、企業の採用意欲が旺盛 = 採用ハードルが低い

ということには繋がりません。

 

 

リーマンショックの後に立ち直った企業の多くは、贅肉をそぎ落とし、筋肉質で

環境の変化に対応して、マーケットと戦える組織体制にしてきました。

 

 

そういった企業は、人手は足りないが、求める人物像で無い人材を無理に

採用することまではしません。

 

 

 

今が売り手市場だとしても、転職活動をする際はしっかりとした準備無しに

内定を得るのは容易ではありません。

 

 

 

弊社では、転職活動をする方への支援の一環としまして、

 

コンサルタントを目指すSEの方向けのセミナーを開催します。

 

 

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今回はコンサルタントへ転身のポイントからコンサルファームの裏事情まで
 

惜しみなく大公開致します。

 

 

日時:2014年3月12日(水)19:30~21:00(19:00受付開始)

場所:アクシスコンサルティングセミナールーム

 

 

コンサルティング業界を目指しているSEの方は、参考になるコンテンツですので、

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