他者との差別化

こんにちは。
キャリアコンサルタントの田畑です。

 

例年この時期に実施される携帯電話キャリア三社の

新製品発表会に変化が表れて来ているそうです。

 

ソフトバンクの孫社長は
『機能に差が無くなり、発表会にどれだけの意味があるのか?』
と取りやめました。

 

 

 

NTTドコモやKDDI(au)も新サービスや通信品質のPRに重点を置いています。

 

 

背景としては、スマートフォンの技術進化と汎用化が急速に進み、
端末の魅力だけでは注目を集めることが難しくなった為とのことです。

 

 

どの製品も画一的で、細かい特徴や違いが見出せない。

 

 


これは転職活動にも言えることです。

 

応募企業の採用担当に職務経歴書を送ると
特出すべき点を見出すことが出来ないという言葉を
貰うケースが多いです。

 

 

普通のシステムエンジニア
 

普通のITコンサルタント
 

普通の営業
 

普通のバックオフィス etc・・・


 

 

 

こういった場合、面接の場で自分自身の特徴や魅力をアピールして、
他候補者との違いをイメージさせることが重要です。

 

 

特に面接で大切なのは、自分自身の介在価値をきちんと伝えること。
これまで携わった仕事において、自分自身が携わったからこそ成功した
ということを自信を持って伝えられるかどうかがポイントです。

 

 

日本人は謙虚さを美徳としており、自分の成果に対して自信を持って

自分の介在価値を伝えられないケースが多いです。

 

 

謙虚さは、面接では、全くのマイナスに働きます。
『出来ることは出来る。』と自信を持って伝えることを意識してください。

 

 

自分自身の介在価値を企業にアピール出来るよう、
客観的な視点で自分自身の経験を振り返り、

面接では自分を売り込む営業マンになりきって臨むと、

良い結果に繋がるかと思います。

 

是非自信を持って自分を売り込んでください!

 

 

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