元上司、友人から声を掛けられています。

こんにちは。
コンサルタントの稲橋です。
 
転職を考えるきっかけというのは人それぞれ、
例えば、
もっとスキルが身につけられる環境に行きたい、
年収を上げたい、あるいはもっとワークライフバランス
が取れる環境に行きたい・・・、
など様々な理由があると思います。
 
これは自らの考えや行動がトリガーとなるケースですが、
一方で、既に他の会社に転職をした元上司や、
友人や知人からうちの会社に来ないか、と声をかけられ、
それが転職を考えるきっかけに、というケースもあるかと思います。
 
自分が頼られている、期待されていると考えると、
誰でもうれしく感じると思います。
ついつい安易に是非応募します、と言ってしまうことも
あるかもしれませんが、このようなケースでは
注意しなくてはいけないこともいくつかあります。
 
例えば…
・声を掛けてくれた方の採用に関する裁量はどの程度か?
・辞退したくなったらどうするのか?
・その会社に行ったときに自分がやりたい事ができるのか?
 そもそも何を期待されているのか?
などです。
 
1つ目のケースでは、声をかけてくれただけで、
採用に関しては通常の流れ、あるいは1次面接のみ省略など
あまりその方を経由して応募するメリットがない、
ということもあります。
 
2つ目、3つ目に関しては関連するところもありますが、
どうも自分に期待されていることや自分がやりたこととの
マッチングがずれており、結論その会社には行きたくない
=選考を辞退したい、という場合、
声をかけてくれた方との関係性が気まずくなってしまう、
ということもあり得ます。
 
もちろん悪いことだけでなく、知人経由の応募の方が
有利の場合もありますので一概にどちらが良い、
ということはないのですが、例えば声をかけられたタイミングで、
いくつか他の会社も見てみることで、本当に自分のやりたいことが
その会社ができそうか?別の会社に行った方が良いのではないか?
という比較や判断をしてみるというのも重要かと思います。
 
声をかけてもらえるというのはうれしいことですが、
転職というのは大きなイベントですので、
その一瞬の感情で行動してしまうと後々後悔するような
事態につながる可能性があります。
 
まずは一旦立ち止まって冷静に考えてみましょう。

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