現在勤めている会社が倒産したり、今のポジションから異動を余儀なくされたりする可能性は誰にでもあります。
「その時」になってから焦って転職しようとしても、うまくいくとは限りません。
直視したくない現実かもしれませんが、キャリアが途絶えてしまう前に、早い段階で「リスクヘッジ」をすることが大切です。
実はリスクヘッジ自体は、ある方法で簡単に行えます。
【目次】
リスクヘッジとは最悪の状況を避けるための対策
リスクには「危険」以外にも「予想通りにいかない状況」という意味合いが含まれ、ビジネス用語としては後者の意味で使われます。
経営者はもちろんリスクヘッジを取るものですが、実は会社員も先々を考えてリスクヘッジを取ることが重要です。
キャリアにおけるリスクヘッジの大切さ
待遇面も文句無く、人間関係も良好。転職する気持ちはまったくありません」
という方でも、年齢が上がるにつれて会社から求められる業務やプライベートの環境が変わる可能性があります。
結果的に多くの方々が、どこかのタイミングで、転職について真剣に考える時を迎えるのです。
しかもこのような状況下では、どの業界でも平等にダメージを受けているはずですから、求人が出た場合は応募が殺到します。
高い能力がある人でも、相当な高倍率の採用試験を突破しなければならなくなるのです。
そこで重要なのがリスクヘッジ。特に問題なく働けている段階で、将来的な危険を見越して対策するのがポイントです。
転職するつもりがない段階で転職相談をすることがリスクヘッジの第一歩
・現在の自分の市場価値を知りたい
・最新の転職市場の情報を収集したい
・キャリアプランを見直したい
といった理由により、面談依頼をする方々もいらっしゃいます。
私がお会いした方の1人は、面談から5年目でようやく転職活動を開始されました。
=================
＞転職に関する記事
転職しない人も転職エージェントを中長期で利用可能
https://www.axc.ne.jp/column/axis-column/2013/0428/1978.html
「いつかは起業」ではなく「本当に起業の準備をしている」コンサルタントはファームで働きながらどう準備をしているのか？
https://www.axc.ne.jp/column/media/careertips/startabusiness
=================
今回は、早い段階で「リスクヘッジ」を取ることの大切さをお伝えしました。
キャリアでお悩みの方は、ぜひアクシスコンサルティングにご相談ください。
アクシスの求人のうち、
約77％は非公開。
平均サポート期間は3年です。
各ファームのパートナー、事業会社のCxOに定期的にご来社いただき、新組織立ち上げ等の情報交換を行なっています。中長期でのキャリアを含め、ぜひご相談ください。
カテゴリー、タグで似た記事を探す
こちらの記事も合わせてご覧下さい
マネジャー以上のコンサルが、ベンチャー・スタートアップに「転職前」に身につけておくべきこと
ポストコンサルの選択肢の一つとして、ベンチャー・スタートアップへの転職を検討しているという声を多くいただきます。 コンサルという職業柄、構想策定にとど…
マネジャー以上のコンサルが、事業企画に転職した際に身につけるべきこと
コンサルティングファームのマネジャー以上の役職で、クライアントの戦略立案・新規事業開発などに従事後、次のキャリアとして事業会社の事業企画部門に転職し…
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 デジタルガバナンス＆マネジメント（DGM）チーム イン…
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 デジタルガバナンス＆マネジメント（DGM）チーム インタビュー／リスクマネジメントの観点から、組織のデジ…
マネージャー以上のコンサルが、経営企画に転職した際に身につけるべきこと
コンサル業界でマネジメント職を経験後、事業会社の経営企画部門へ転職を希望される方は、ポストコンサルの職種の中でも比較的多くいらっしゃいます。実際に、…
マネージャー以上のコンサルが、DX推進部門に転職した際に身につけるべきこと
コンサルティングファームでマネージャー以上の役職でDX推進を経験した方から、次のキャリアとして事業会社のDX推進部門に転職し、部門長やCDOになることを検討…
