先日R25の『SPIって企業はどれくらい参考にしているの?』という
コラムの中で私のコメントが掲載されました。
http://150.60.73.234/whatnews/2011/04/r25.html
1時間ほどのインタビューで色々とお話しましたが、
さすがに全ては掲載されませんでしたので幾つか補足です。
コラムではSPIについてコメントしていますが、
SPIの受験方法は幾つかあります。
・テストセンター
・自宅のPC
・採用企業へ訪問しPCで受験
・採用企業へ訪問しペーパーで受験
SPIは受験方法により出題範囲が異なります。
テストセンターで受験するのに、
ペーパーの出題傾向を対策しても結果に結びつきません。
受験方法に合わせて対策本が出ていますので、
そちらで対策されてみて下さい。
コラムの中でもコメントしていますが、
性格テストは気をつけたほうが良いです。
採用プロセスはSPI⇒面接の順番が多いので、
性格面で疑問を持たれたまま、面接に入ると
リカバリーが難しいです。
性格テストの対策も様々な書籍に掲載されていますので、
ロジックの部分だけでも確認しておくと良いでしょう。
ただ、あまり狙い過ぎると逆効果です。
本当の自分と真逆の性格で適性検査の結果が出て内定出ても
入社後、長続きするイメージありませんので。。。
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