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先日R25の『SPIって企業はどれくらい参考にしているの？』という

コラムの中で私のコメントが掲載されました。

1時間ほどのインタビューで色々とお話しましたが、

さすがに全ては掲載されませんでしたので幾つか補足です。

コラムではSPIについてコメントしていますが、

SPIの受験方法は幾つかあります。

・テストセンター

・自宅のPC

・採用企業へ訪問しPCで受験

・採用企業へ訪問しペーパーで受験

SPIは受験方法により出題範囲が異なります。

テストセンターで受験するのに、

ペーパーの出題傾向を対策しても結果に結びつきません。

受験方法に合わせて対策本が出ていますので、

そちらで対策されてみて下さい。

コラムの中でもコメントしていますが、

性格テストは気をつけたほうが良いです。

採用プロセスはSPI⇒面接の順番が多いので、

性格面で疑問を持たれたまま、面接に入ると

リカバリーが難しいです。

性格テストの対策も様々な書籍に掲載されていますので、

ロジックの部分だけでも確認しておくと良いでしょう。

ただ、あまり狙い過ぎると逆効果です。

本当の自分と真逆の性格で適性検査の結果が出て内定出ても

入社後、長続きするイメージありませんので。。。

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このコラムの投稿者伊藤文隆

適性検査について