ヘッドハンティングされる人について。
重要なポストを採用する場合、
求人広告よりはサーチ・ハンティングのほうが
効率が良いと言われています。
我々のところにも依頼が来るのですが、
ハンティングされる方とお会いすると
幾つかの共通点があります。
まずは、当然ですが
仕事で高いパフォーマンスを出しています。
他には
・時間に正確
・傾聴スキル、コミュニケーションスキルが高い
・レスポンスが早い
・腰が低い
分かりやすく言うと丁寧な人ですね。
現職で相応のポジションを任されていますが、
腰が低いですし、時間にも正確。
話し方も決して上から目線ではありません。
つまるところマネジメント層が
「一緒に仕事をしたい」と思わなければ
ハンティングされないということです。
結局、組織は人ですので。
ヘッドハンティングに限らず、
ハイクラスでオファー出る方も
このような方が多いです。
「将来ヘッドハンティングされたい！」
と思っている方は、実践してみてください。
【図解雑学 コンサルティング業界のしくみ】
★twitterにてツイート中！Follow me Please!★
【コンサルBiz TOPページへ】
