下記は某コンサルティングファームの求人です。
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【職務内容】
戦略立案から組織変革、企業変革・再生支援、ビジネス・プロセス・デザイン、
BPR、情報化計画、ITグランドデザインプロジェクト／プログラム・マネジメントなど。
顧客は日本を代表する大手企業、日本で事業展開する外資系企業、官公庁など多数。
経営トップ層に接する機会が多くあります。
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色々経験できそうで、魅力的な職務内容ですよね。
でもこんなに全てのソリューションを経験している人はいません。
では、どのような人が欲しいのでしょうか？
実は上記のような職務内容の求人でも
「何かに強みを持っている人」を採用したいのです。
「何でも出来ると言っている人は、結局何にもできないからさ。」
と、某ファームのパートナーも仰っていました。
ですから、職務経歴書・面接であれもこれも出来ます
というような表現は厳禁です。
自分の強みを3つくらいにまとめてアピールしてみてください。
当然、応募先によってアレンジしたほうが良いです。
因みにある程度経験がある方には、
インダストリー軸とソリューション軸2パターンの
職務経歴書を作成することをお勧めしています。
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