明日から4月になりますね。
今年も大勢の新社会人が誕生します。
新社会人の皆さんには、ぜひ明日（正式には2日）から頑張って頂きたいと思います。
このような仕事をしていると、
「なぜ新卒の時にその会社を選んだのか」
をお伺いするケースが非常に多くあります。
・ブランドイメージ
・福利厚生
・一番最初に内定が出た
・面接官の印象が良かった
・商品に興味があった
・先輩がいた
・余り考えずに。。。
・そこしか内定が出なかった
理由は様々ですが、聞いている対象は
基本的に「転職希望者」です。
入社しましたが、転職しようとしている方です。
転職理由も様々ですが、辞めようとしているのは変わりありません。
転職を希望する方も就活同様、
幾つも内定をもらえるケースとそうでないケースがあります。
スキル・経験はさておき、マインド・キャラクター面で
合否が決まる場合も多々あります。
多数の内定を獲得する方の多くは、
「今の仕事・職場が基本的には好き」
なのです。
では、なぜ転職するのかといえば、
今の職場では自己実現できない事（業務内容・待遇など）がある。
でも、基本的には今の会社も仕事も嫌いではない。
就職難ですから第一希望の会社へ入社した人だけでなく、
「とにかく内定が出た会社へ入社した」という方も多いでしょう。
以前、私が担当した方は学生時代は商社希望。
商社マンになって海外でビジネスをやりたかったそうです。
ただ、就職氷河期で商社からは内定を貰えず
「致し方なく」ソフトハウスへ入社しました。
ただ、せっかく入社したからには
同期で一番になろうと考えたそうです。
文系出身だったにもかかわらずゼロからシステムを勉強し、
動機で一番最初にプロジェクトのチームリーダーになりました。
元々は興味のなかったIT業界ですが、
自分の努力がカタチになると面白くなり始め
更に上流が経験できるITコンサルタントになろうと考えました。
今の会社では評価も高く仕事も好きなので、大きな不満はない。
ただITコンサルタントの業務はない。
これが転職理由でした。
活動も順調で幾つかオファーを貰い
某大手コンサルティングファームへ入社しました。
入社当初は苦労したもののキャッチアップも早く、
転職後2年半でマネジャーに昇進。
そして今、某商社の業務改革のプロジェクトで活躍しています。
新社会人の皆さん。
せっかく入社した会社だからその会社・仕事を
好きになる努力をしてみてください。
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