転職活動では1社だけ応募するケースも稀にありますが、
複数社応募する方が多いですね。
応募時におおよそのPriority(優先順位)ついているのですが、
最終面接・内定フェーズになると入れ替わっているケースがほとんどです。
過去の事例では、、、
＜現職＞
大手コンサルティングファーム：マネージャー / 年収：1100万円
＜内定企業＞
1、大手外資系企業：ビジネス企画 / 年収：1000万円
2、日系ベンチャー企業：企画 / 年収：1100万円
3、大手コンサルティングファーム：マネージャー / 年収：1100万円
4、ベンチャー系コンサルティングファーム：シニアマネージャー / 年収：1300万円
＜Priorityの変化＞
●応募時：1⇒2⇒3⇒4
事業会社での企画が最もやりたい仕事
●1～2次面接：1⇒3⇒2⇒4
変わらず事業会社での企画職に惹かれているが、
大手ファームの面接官との相性が良かった。
●内定：1=3⇒4⇒2
ベンチャー企業の社長とウマが合わない。
大手ファームのプロジェクトが面白そう、パートナーとの相性も良い。
●オファー面談：3⇒1⇒4⇒2
大手ファームのパートナーから熱烈に口説かれる。
純粋にこの人と仕事がしたいと思ってしまった。
上記のような例はたくさんあります。
競合ファームへの転職を第一希望にしていたが、
事業会社の企画ポジションで入社した例も。
何が言いたいかというと、
なるべく最後まで面接は行ったほうが良いです。
新しい出会いがあるかもしれないし、
第一志望だったけれど、上司になる人と合わないかもしれない。
最終面接でCONFIDENTIAL情報が出てくるかもしれない。
もちろん、プロセスの途中で辞退せざるを得ないケースもありますが
可能性を自分で潰さないで頂きたいですね。
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