たまにご面談時に
「キャリアコンサルタントになるにはどうしたら良いか？」
という質問を受けます。
ご質問には「本当になりたければ、多分なれますよ」とお答えしています。
実はキャリアコンサルタントになるためには、特別な資格は必要ありません。
CDAやGCDF等の資格もありますが、必須ではありません。
※ここで言うキャリアコンサルタントは人材紹介会社で業務に就いている人を指します。
◆人材紹介業の数
人材紹介業（エージェント）は意外と参入障壁が低く、国から有料職業紹介事業（人材紹介業のこと）の
認可を得ている事業者数は国内で1万7千超と言われています。
免許を持っているだけで稼働していない事業者も多いのですが、それにしても多いですね。
多くの紹介会社は従業員5名以下で個人で活動されていらっしゃる方も多いので、
弊社のように30名弱の企業でも、業界内では中堅と位置付けされているそうです。
◆キャリアコンサルタントになるには？
未経験の方の場合、一番良いのはエージェントの知り合いを持つこと。
難しければ、1社で結構ですのでエージェントに登録してみてください。
キャリアコンサルタントがどのような仕事をしているか、ユーザーの視点で観察できますし、
担当のキャリアコンサルタントに相談してみても良いでしょう。
本やセミナーに参加するより、イメージしやすく参考になりますので、
面接の通過率が格段に向上するはずです。
弊社もコンサル・IT業界出身者が多いですが、業界や職種に強みを持っている方であれば
特化したエージェントは内定の可能性高くなります、積極的に狙ったほうが良いです。
職務経歴書・履歴書の作成は注意を払って下さい。
ドキュメント作成や文章力が弱い人は基本的に向いていないと判断されます（汗）。
キャリアコンサルタントを志望する理由も忘れずに。
面接の内容は会社によって異なるでしょうが、下記は間違いなく確認さしています。
・エージェントの理解
・コミュニケーションスキル
・地頭
・ストレス耐性
ご経歴・ご年齢によっては難しい場合もあるかもしれませんがエージェントは本当に数多くあります。
本気で「キャリアコンサルタントになりたい！」と思うのであれば
大変かもしれませんが、片っ端からエージェントに問い合わせてみるのも手ですね。
そう言えば、60歳以上・未経験可・嘱託で求人出しているエージェントもありますね。
◆キャリアコンサルタントとして活躍する方法
キャリアコンサルタントという職に就くよりも
安定的に実績を残し続けるほうがよっぽど難しいかもしれません。
どうすれば活躍出来るのでしょうか？
詳細の方法論は各社によって異なりますので割愛します。
私自身まだまだ勉強中ですが、おおよそ下記がポイントだと思っています。
1,愚直に仕事が出来る
ルーチン業務が多いですし、エージェントはいわゆる黒子です。
派手なことが大好きな人には向かないかもしれません。
奇をてらうよりも当たり前のことを当たり前に出来る人ですね。
2,ビジネスの嗅覚がある
国内外の経済の流れが理解できていないと厳しいです。
成長戦略を描いている業界・企業は人を採用します。
求人が出てからのアクションでは遅いですし、
充足気味の企業の場合はオファーまでなかなか辿り着きません。
市場の予測ができていれば、これらはある程度予想できます。
3,高い専門性
全ての業界・職種を一人で網羅するのは不可能です。
「出来る」というキャリアコンサルタントがいるかも知れませんが
特化しているキャリアコンサルタントと比較すると知識・経験共に浅いです。
自分がどの領域の専門家になるのか？はキャリアコンサルタントをはじめて
3年以内に確立する必要があると思います。
ここで重要なのは少々詳しいというレベルではなく、熟知しているレベルになっていることです。
専門領域が確立してからその他の領域に拡大していくほうが早いです。
それから個人的な意見ですが、ホスピタリティを前面に出している
キャリアコンサルタントは専門家としてあまり信用していません。
勿論、それがPR的な意味で使用しているのであれば別ですが、、、、。
キャリアコンサルタントはホスピタリティはあって当たり前です。
野球選手が野球が好きなのと同じように。特に売りにするものではありません。
プロとして、ご人材・企業にどのような提案が出来るか？のほうがよっぽど重要だと思っています。
すみません。前書きが長すぎました、、、。
弊社ではキャリアコンサルタントを募集しています。
http://150.60.73.234/company/adoption/domesticadoption.html
経験者・未経験者問わず採用していますので、ご興味ある方はぜひご応募下さい！
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