『マーケットイン』による転職活動

皆様こんにちは。

キャリアコンサルタントの福原です。

マーケティングの領域では、企業が製品開発を行う上で

『プロダクトアウト』、『マーケットイン』という考え方があります。

プロダクトアウトとは、『良いものを作れば売れる』という考え方に立ち、

技術力の高い製品を作ることにフォーカスをした製品開発スタイルです。

マーケットインとは、顧客やマーケットの声を把握し、『ニーズを満たす』

という視点に立った製品開発スタイルです。

日本の歴史を考えますと、長年、プロダクトアウトにより

『作ったものを売る』というスタンスでの製品開発が行われてきました。

しかし、市場の成熟に伴い過剰供給となり、1990年代頃から

マーケットインにより『売れるものを作る』という考え方へシフトをしてきました。

この、『売れるものを作る』というマーケットインの視点は、転職活動においても有効です。

例えば、レジメ作成時。

職務経歴書や志望動機書には、志望企業の求人票の『特徴』欄や『応募要件』欄に

記載のある『キーワード』を取り入れることが効果的です。

弊社が提供する求人票には、企業情報や募集要件が『企業の言葉』で記載されています。

そのため、ここにある『キーワード』をレジメに反映することで、企業目線に立った

文章構成にすることができます。

次に、面接時。

ご自身がアピールしたいことを伝えるのではなく、マーケットインの視点に立ち、

企業が求めているスキルや人物像に沿ったエピソードをお話頂くことで、

面接官に『採用後の活躍イメージ』を持ってもらうことが重要です。

上記のように、ご転職活動時には、企業目線に立ったご準備が必要となります。

企業ごとに傾向が異なる部分もございますので、是非一度ご相談ください。

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