アビームコンサルティングの採用と転職

「チャレンジを楽しめる人」求む

アビームコンサルティングでは、自社に求める人材を次のように定義しています。

  • 自ら考え行動できる人
  • 周りを巻き込んで前に進める人
  • チャレンジを楽しめる人
  • 負けない人(どのようなことにも強い意志をもって取り組むタフさを持っている人)

参考:「企業研究BOOK 2017 アビームコンサルティング」 p167 日経BPコンサルティング

「周りを巻き込んで」という点は、クライアントの懐に入って内部から変革を進めるコンサルタントには欠かせない資質です。

チームワークを大切にする社風に惹かれる

チームワークを大切にする社風に惹かれて転職する人も多いそうです。

執行役員 プリンシパル プロセス&テクノロジービジネスユニット ITMSセクター長(2015年12月現在)の岩井かおり様に、アクシスコンサルティングがインタビューした際に、岩井様はこのようにおっしゃっていました。

「同業他社から転職してきた同僚によると、アビームは非常にチームを大事にするカルチャーのある会社だそうです。チームとして最高の価値を出さないと意味がないという考え方が浸透しており、自然にお互いに手を差し伸べあっています。」

参考:アクシスコンサルティング インタビュー https://www.axc.ne.jp/introduction/interview/abeam/002/

自社webサイトに採用情報が充実している

アビームコンサルティングは、新卒・中途ともに自社webサイトに採用情報が充実しています。アビームに挑戦したいと考えている人は必ずチェックしておくといいでしょう。出身業界別の社員紹介ページがありますので、ご自身のスキルがコンサルティング業界でどのように活かせるか、イメージしやすくなっています。

気になる英語力については、新卒ではTOEICスコア730点を目安にしているそうです。中途採用の場合は、英語力は決定的な採用ポイントにはならないものの、入社後の向上が求められるとのこと。

参考:アビームコンサルティングwebサイト http://jp.abeam.com/career/mid-career/faq/

グローバルに展開するコンサルティングファームだけに、英語にアレルギーがある人には厳しい環境かもしれません。

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今回の記事では、アビームコンサルティングの採用と転職についてご紹介しました。

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