PwCコンサルティングの採用と転職

集団、組織力で戦えるチームを目指す

PwCコンサルティングの採用ページには明確に求める人物像は記載されておりません。 しかし、PwCコンサルティングの社風でもご紹介しましたが、「組織力」を大切にしています

People & Organization部門 パートナー(2015年12月現在)の作佐部孝哉様に、アクシスコンサルティングがインタビューした際に、作佐部様はこのようにおっしゃっていました。

同僚もライバルというファームもありますが、我々のチームは、お互いをプロとして尊敬しあい、助け合うことを大事にしているので、アットホームな雰囲気です。チームで成長していける集団、組織力で戦えるチームを目指していますので、エゴの強い人、自分のことしか考えられない人は自然と淘汰されていると思います。

参考:https://www.axc.ne.jp/introduction/interview/pwc/003/

採用ページでオフィスが観れる

PwCコンサルティングは求める人物像こそ採用ページに記載はありませんが、その他のコンテンツは充実しています。Adobe Flash Playerが入っていれば、オフィスツアーも視聴することができます。

また採用ページでは中途研修の詳細も紹介しており、コンサル未経験で入社された方も、コンサルタントとしての基礎スキルを身に付けられるようフォローアップの体制がとられています。基礎的な研修だけでなく、 独自のe-Learningシステム「LE Navi」も導入しており、さまざまな分野における知識の取得や学ぶ場所を選ばない研修環境の整備に力を入れています。

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