ドルビックスコンサルティングの働き方最前線：多様で柔軟なキャリアと、進化するワークライフバランス

ドルビックスコンサルティング株式会社は、丸紅株式会社100％出資のもと、2020年12月に設立された注目のコンサルティングファームです。DX（デジタルトランスフォーメーション）と企業変革を両軸に、業界・業種を問わず幅広いテーマでプロフェッショナルなコンサルティングを提供しています。

社内の最大の特徴は、「ゼネラリストとして成長できる環境」を公言している点です。大手ファームで特定領域のプロフェッショナル化を求められていた転職経験者が「より幅広くキャリアを築きたい」と感じて入社するケースが多く、実際に日々の業務の中で様々な業界・案件に関わることができるダイナミックな環境があります。特定分野に偏らず、多種多様な経営課題に向き合う「なんでも屋さん」的な発想とフットワークが、組織内でも高く評価されるカルチャーです。

専門性を尖らせる選択肢も用意されており、ゼネラリスト・スペシャリストの両面で自身のキャリアを構築できる柔軟な組織設計が魅力となっています。若手人材には「自分の役割以上の気づき」を歓迎する社風が根付き、“成長のスピード”と“挑戦領域の広さ”を両立できる点に具体的な強みがあるでしょう。

参考：「ドルビックスコンサルティング株式会社 インタビュー／ドルビックスで『ゼネラリストとしてのキャリア』が築ける理由」 

参考：「ドルビックスコンサルティングインタビュー／『クライアントに“仲間意識”がある』総合商社発コンサルファームゆえの特徴に迫る」 

1. 1. クライアントと“一緒に創る”現場主義のコンサルティング
   2. 成果主義に徹した“柔軟な働き方”を強調
   3. 福利厚生と育成制度の厚み
   4. ワークライフバランス重視の採用活動

クライアントと“一緒に創る”現場主義のコンサルティング

同社の案件の多くは既成のコンサルティング型だけにとどまらず、“クライアントと一体になりプロジェクトを推進する”スタイルが貫かれています。グループ内外問わず、企業の経営課題や事業再生、新規事業開発、M&A、DX化など多岐にわたるテーマに、自社のネットワークと商社系アセットを活用しながら、幅広い知見で価値を提供しています。

特筆すべきは、プロジェクトメンバーとして経営層と対峙する機会が多く、若手でも上層部との議論や意思決定プロセスに直接関われる点です。「普通のファームでは経験できない距離感」と「自身の成長スピード」を実感できる風土があります。

また会社規模がまだ小さいこともあり、社内の「ノウフー（Know Who）」が可視化しやすい点や、業界横断的な案件へのアサイン機会も多い点から、様々な人と直接コミュニケーションを取りやすいという、ベンチャーらしい柔軟性も維持されています。経営層との近さや、現場コンサルタントの裁量の大きさが日常業務にダイレクトに反映されているのがドルビックス流です。

参考：「ドルビックスコンサルティングインタビュー／『クライアントに“仲間意識”がある』総合商社発コンサルファームゆえの特徴に迫る」 

成果主義に徹した“柔軟な働き方”を強調

ドルビックスコンサルティングの働き方は、いわゆる“決まりきった型”に捉われません。成果・アウトカムにフォーカスし、各自の裁量を最重視するワークスタイルが浸透しています。例えば「9時から18時」といった一般的な勤務時間を基本としつつも、その日の状況に応じて、クライアント先、オフィス、自宅をフレキシブルに選択できる自由度の高さが特徴です。

また、職場では「生産性を最優先し、自分がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を選ぶ」スタンスを推奨しており、リアル会議が必要な時以外はテレワークも積極活用されています。こうした“場所と時間に縛られない”働き方は、社をあげて推進されており、「良い成果」が出ていれば仕事の時間や場所に制限を設けないプロジェクトも多いとのことです。

実際に、在宅・オフィス・クライアント先を組み合わせ、効率良くアウトプットを出しながら、「休みの日はしっかりとプライベートを満喫できる」と実感する社員の声もあります。副業にも条件付きで柔軟に対応する姿勢を持ち、ライフスタイル重視型の働き方も定着しています。

実際に「リモートワークを中心にしながらも必要に応じて出社を選択、仕事と個人時間をバランス良く使える」という声や「上司から『生産性の発揮できる環境で働くこと』を推奨されているので、効率よく作業ができ、自由度が高い」といった反響も見受けられます。

参考：「ドルビックスコンサルティングインタビュー／『クライアントに“仲間意識”がある』総合商社発コンサルファームゆえの特徴に迫る」 

参考：「ワークスタイル | DOLBIX CONSULTING Inc.」 

福利厚生と育成制度の厚み

従業員の働きやすさと長期キャリア形成のため、同社は数多くの福利厚生・支援策を導入しています。

• オールシーズン休暇（年次有給休暇と別に年3日付与）
• ファミリーサポート休暇（年5日、出産や学校行事などに活用可）
• 結婚/忌引/生理/産前産後休暇、妊娠休暇
• 育児・介護休業制度（法定を超えて取得可能）
• フレックスタイム、テレワーク勤務、副業・兼業（一部条件あり）

また人材育成面では、OJTやメンター制度、社内勉強会、資格取得支援、IT基礎研修、階層別研修など、未経験者からハイクラス人材まで柔軟かつ段階的な成長プログラムを用意しています。個々人のキャリア希望や志向性を最大限重視したプロジェクトアサインも特徴的で、プロフェッショナル人材が安心して中長期アサインに挑戦できる体制があります。

参考：「ワークスタイル | DOLBIX CONSULTING Inc.」 

ワークライフバランス重視の採用活動

同社は、ライフステージや価値観の多様化に合わせた採用活動と職場づくりにも注力しています。フレックスタイム、テレワーク、産休・育休・介護休暇、男性の育児参加促進、副業・兼業容認など、個人の事情やライフスタイルの変化に柔軟に対応。「女性の働きやすさ」「ライフイベントと両立しやすい仕組み」の両面で積極的な企業姿勢を見せています。

公式情報でも「ライフイベントとの両立がしやすい独自の休暇制度がある」「社員が多様な価値観を尊重し合いながら、長く安心してチャレンジし続けられる職場環境に力を入れている」と明記。現場からも「子育てしながら働く方のロールモデルを増やしていく」「ワークライフバランスへの配慮に満足している」といった声が寄せられています。

参考：「大手ファームから転職上流工程から携わり高い付加価値を提供」 

参考：「ワークスタイル | DOLBIX CONSULTING Inc.」 

参考：「ドルビックスコンサルティング MD小山様、車谷様、新家谷様インタビュー」 

多様性・柔軟性・共創志向・成果主義・ワークライフバランスの5本柱で変革を遂げるドルビックスコンサルティング。DX時代のコンサルティング・モデルケースとして、今後の動向にも大きく注目が集まります。

ドルビックスコンサルティングの業務領域の広さと裁量の大きさは、個々のキャリア形成を強力に後押しし、「ゼネラリストとしての成長」や「スペシャリストとしての深化」といった多彩な選択肢を提供しています。成果にフォーカスした自由度の高いワークスタイルは、リモートワークとオフィスワークの柔軟な使い分け、副業の容認など、多様な働き方を実現する制度設計が魅力です。さらに、育児・介護・ライフイベントへの手厚い配慮により、誰もが長期的に活躍できる環境が整えられています。同社の働き方は、単なる制度や環境整備にとどまらず、個々の意志と成果を尊重する文化として組織に深く根付いており、それが「クライアントとの共創」や「高付加価値の提供」にも直結しています。今後も、ドルビックスコンサルティングはDX時代の新しい働き方のモデルケースとして、多くの企業や人材からの評価を高め続けることでしょう。

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今回は、ドルビックスコンサルティングの働き方について解説しました。

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