シグマクシスが実践する新しい働き方：プロフェッショナルが選ぶ多様な働き方とワークライフバランス

シグマクシスは「プロフェッショナル＆コラボレーション」をワークスタイルの基盤として掲げています。社内外の多様なプロフェッショナルが、自らの成長を楽しみながら活発に協働する文化が根付いており、働き方そのものが理念と密接に結びついています。

参考：「環境・制度 | 働く環境を知る | 株式会社シグマクシス 新卒採用」 

この理念は、社員が自らの強みや経験を組織横断的に活かす形でプロジェクトに参画する姿を支えています。結果として、働く人の主体性が尊重され、柔軟かつ効率的なワークスタイルが実現されていることがうかがえるでしょう。

今回は、シグマクシスが実践する新しい働き方について、現場の声も交えて紹介・解説していきます。

 

1. 1. 理想を現実に。シグマクシスが実践する新しい働き方
   2. 裁量と責任を両立したプロフェッショナルな現場
   3. 現場からのリアルな声「自分の意思で選べる働き方」
   4. ワークライフバランス重視の採用活動
   5. まとめ：シグマクシスにおける柔軟で多様な働き方の真価

理想を現実に。シグマクシスが実践する新しい働き方

シグマクシスは“プロフェッショナル＆コラボレーション”を軸に、社員一人ひとりの最大価値を引き出す独自の働き方を実現している、プロフェッショナルファームです。多様性と主体性を尊重したカルチャーは「働く場所」「時間」「プロジェクト」「役割」すべてに柔軟性を持っているのが特徴。その前提となるのは徹底したデジタル化やネットワークインフラの整備です。執務スペースが無線LAN・充電ポート完備の空間で、社員はノートPCひとつでどこででも仕事に取り組めます。「オフィスは通勤のゴールではなく、コラボレーションや価値創造の場」と再定義されています。

参考：「環境・制度 | 働く環境を知る | 株式会社シグマクシス 新卒採用」 

参考：「ワークプレイス | 人財への取り組み | 企業情報 – シグマクシス」 

また、リモートワークは創業時から根付いており、徹底したペーパーレスやセキュリティポリシーの下、必要に応じ自宅や顧客先など、最適な場所・時間で働ける仕組みがあります。デジタルワークプレイスを自社のモデルケースとして活用し、「紙を使わない働き方」を実現。社員のライフスタイルや価値観に合わせて、最大限のパフォーマンスを引き出しています。

裁量と責任を両立したプロフェッショナルな現場

シグマクシスでは、全社員が裁量労働制を採用しているのが大きな特徴です。プロジェクトによって業務負荷は変動しますが、効率的な働き方が求められ、「やるべきことをやっていれば有給休暇や早上がりも調整できる」環境と考えていいでしょう。フレックスタイム制やリモートワークにより、柔軟な時間管理も可能です。プロジェクトにアサインされている期間はどうしても忙しくなりがちですが、案件終了後は休暇を取得しやすいという声も聞いたことがあります。

一方で、「ワークライフバランスは個人の裁量による部分が大きく、自己管理能力が求められる職場」とも言い換えられます。「若手のうちはワークライフバランスの調整が難しい」と感じる可能性もあり、仕組みだけに頼らず、社員一人ひとりの意識と調整力も問われるかもしれません。

現場からのリアルな声「自分の意思で選べる働き方」

シグマクシスには、自分の意思で率先してプロジェクトを推進できる職場環境が存在します。大規模案件のPMOの一部に甘んじず、局面を動かす段階でリーダーシップを発揮し、自ら先頭に立つことが可能な環境です。

参考：「株式会社シグマクシス 常務執行役員 大賀憲様」 

もし未経験の案件にアサインされても、わからないことを随時質問できるのも魅力です。転職組で社内に何のコネクションがない状態だったとしても、上司やプロジェクトメンバーに悩みを正直に打ち明けることで「適切な有識者を紹介してもらえる」という声もあります。

参考：「Kaori Suzukiインタビュー」 

これらの声からうかがえるのは、大きな責任を担いながらも、過度な負担にならないようサポートしてもらえる職場環境があることです。シグマクシスは周囲に支えられながら、輝かしいキャリアを歩んでいける場所と言えるでしょう。

ワークライフバランス重視の採用活動

シグマクシスは、採用活動においてもワークライフバランスを重視する姿勢を明確にしています。多様なバックグラウンドやライフスタイルを持つ人財を積極的に受け入れ、全社員の成長と幸福をサポートするための施策を拡充しています。

具体的には、育児休暇や看護休暇、在宅勤務制度の改善、有給消化の義務化など、誰もが長く安心して働ける環境づくりを推進しています。また、ライフステージが変化しても継続してキャリアを築ける柔軟な働き方を尊重しているのも強みです。実際に「家庭と仕事の両立」と「自分のペースで働くこと」をサポートしてもらえるといった、現場の社員の声も確認できます。

参考：「Kaori Saya Kamata | シグマクシス」 

参考：「人財への取り組み | 企業情報 – シグマクシス」 

参考：「キャリア開発 | キャリアを知る | 株式会社シグマクシス 新卒採用」 

参考：「働く環境｜株式会社シグマクシス 新卒採用」 

シグマクシスの働き方はまさに「多様性と主体性」に支えられています。会社が用意した柔軟な仕組みや手厚いサポートのもと、自らの時間・場所・役割・キャリアを主体的に選び、自分らしい働き方を実現できる。「シグマクシスで働くこと」は、自分の未来を自分でデザインすること。その最前線を体験できる場所です。

まとめ：シグマクシスにおける柔軟で多様な働き方の真価

シグマクシスの「働き方」は、理念的基盤である「プロフェッショナル＆コラボレーション」に支えられ、自由度と効率性を兼ね備えた環境が整っています。オフィス空間の多様性、裁量労働制、プロジェクト単位での柔軟な働き方、さらには社員自身の声に基づく制度運用によって、業務の効率化と社員の満足の両立を図っています。

実際の社員の声からも、フレックス制による時間管理の柔軟性やプロジェクトごとの働き方調整、育休取得事例の存在などが具体的に示されており、制度が現場に反映されていることがうかがえるでしょう。

ワークライフバランスを重視した採用方針は、制度の充実にとどまらず、社員のライフステージや多様性に配慮した柔軟な働き方の提供にまで昇華されています。こうした取り組みは、「シグマクシスにおける柔軟で多様な働き方」の真価を体現していると言えるでしょう。

シグマクシスにおける働き方は、将来さらなる「個の尊重」と「共創の深化」に向かって進化していくと考えられます。これまで同社は、プロジェクトベースの柔軟な働き方やフリーアドレス・リモートワークといった制度を通じて、自律と裁量を重んじる職場環境を築いてきました。今後はこれらに加え、AIやデジタル技術を活用したナレッジ共有の仕組みを整え、社員一人ひとりの専門性をより広く活かすネットワーク型の働き方が主流となっていくでしょう。また、多様性を活かすマネジメントや、ライフステージに応じた柔軟なキャリア設計の支援も強化されると見込まれます。さらに、社会課題の解決をビジネスと結びつける取り組みを重視する傾向が強まる中で、「働くこと」の価値観自体が、単なる報酬獲得から、社会への貢献や自己実現へとシフトしていくことが期待されます。シグマクシスの働き方は、その先陣を切るモデルとして、今後も注目を集めていくでしょう。

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シグマクシスの働き方がわかる記事まとめ
https://www.axc.ne.jp/consul/map/general/sigmaxyz/

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今回は、シグマクシスの働き方について解説しました。

シグマクシスに興味をお持ちの方は、ぜひアクシスコンサルティングにご相談ください。