中途採用で実施される主な適性試験とは？？

この半年間の世界的大不況もあり、我々のお客様である
コンサルティング・ＩＴ業界の各社も採用に関してだいぶ慎重に
なっているようです。

採用に慎重になるということは２つありまして
・採用の人数を少なくする
・採用する人に関して徹底的に見極める
という量と質のコントロールがされ始めています。

その中で質に対するこだわりが最近、顕著に見られています。
書類選考＝＞面接をクリアしても、適性試験の結果を重視する
企業が多数見受けられるようになってまいりました。

さて現在の中途採用でどのような適性試験があるのでしょうか？
どうも、下記の3社が実施している適性試験を使っている会社が
多いようですね。

■ＳＰＩ２（リクルートマネジメントソリューションズ社）
　計数、言語、性格

■ＣＡＢ・ＧＡＢ・ＩＭＡＧＥＳ（ＳＨＬ社）
　ＧＡＢ：言語理解、計数理解、パーソナリティ
　ＣＡＢ：暗算、法則性、命令表、暗号、パーソナリティ
　ＩＭＡＧＥＳ：計数、言語、英語、パーソナリティ

■クリティカルシンキング（グロービス社）
　図／表理解力
　文章理解力
　数学力テスト
　論理的思考力

本気で転職活動を考える上で、上記の対策もしなければなりませんね。

適性試験は厄介ですので、是非一緒に対策していきましょう！

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