適性検査の対策していますか?

こんにちは。
コンサルタントの稲橋です。
 
転職するときの選考として、まずは書類選考が行われ、
書類選考を通過すれば面接が数回実施される、
ということが一般的ですが、企業によっては
適性検査(筆記試験)も実施されます。
 
適性検査(筆記試験)のタイミングは、書類選考後、一次面接後、
最終面接前等と企業によって異なりますし、
書類選考は比較的緩めに審査して、その後の適性検査の結果を
重視するケース、面接の評価としては合格ラインを超えているが、
選考終盤で適性検査を通じで能力適性(論理的思考力、一般常識)や、
人物面での特性などをチェックするケースなど、適性検査の
位置づけとしてもいくつかのパターンがあります。
 
性格適性検査はあまり対策のしようがないですが、
能力適性検査の方はあまり自信がない、という場合には
事前にしっかりと対策をしていた方が良いでしょう。
 
能力適性検査はSPI2,3、GAB、GMATなど、いくつか種類がありますので、
自分が応募した企業で適性検査があるかどうか?ある場合、どの種類の
検査が行われるかなど、事前に確認しておきましょう。
各適性検査については、Webで多くの情報が載っており、
対策の書籍も多数出ていますのでご参考に。
 
面接の対策については時間をかけてアドバイスさせて頂くことはできますが、
適性検査についてはご自身で対策をするかどうかにかかってきます。
 
せっかく書類選考が通過した、面接が通過した場合に
準備、対策不足で適性検査でお見送りとなってしまう、というのも
もったいないことですので、油断せずに望んで頂ければと思います。
 
 
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