進捗を合わせる

皆様こんにちは。
 
キャリアコンサルタントの福原です。
 
 
 
本日は、転職活動のペーシング(進捗の統一化)についてお話します。
 
 
 
まずは以下の事例をご紹介します。
 
 
 
志望度の低い企業より内定を獲得した一方、
 
第一志望郡の他の企業の選考フェーズは、全て書類選考段階。
 
内定先へオファーを受けるか返答する猶予は2週間。
 
 
 
このような場合、皆様はどのような対応をしますか?
 
 
 
オファーを受ける場合は、
 
第一志望郡の選考を全て諦めなければなりません。
 
 
『自分の転職すべき企業はここではないのではないか』
 
『他の企業と比較する必要があったのではないか』
 
という懸念が残ってしまうかと思います。
 
 
 
 
オファーを辞退する場合も、
 
『現時点での志望度は高いが、
 
 面接を受けるなかで志向とギャップが生まれるのではないか』
 
そもそも内定がもらえるか不安
 
という懸念は拭いきることは難しいでしょう。
 
 
 
転職活動は、スタートは各社同時に行い、その後はペーシングが重要になります。
 
 
 
状況によっては選考のスタート時期がズレてしまうケースもありますが、
 
その場合でも、各企業の選考スピードを都度調整することで、対応が可能です。
 
 
 
転職すべき企業はどこなのか。
 
 
本格的にこの点を考えるのは志望企業の内定を獲得し、
 
オファー内容を比較して検討するのがベストです。
 
 
そのためには、同時期に内定が出るよう、常に進捗状況に気を配る必要があります。
 
 
 
ご転職の支援をさせて頂く中で、
 
他の転職エージェントよりすでにご応募されているケースも多々あります。
 
この場合も、進捗状況を共有して頂くことで、最大限進捗スピードが合うよう
 
調整させて頂きます。
 
 
悔いの残らない転職活動となるよう、
 
『ペース』に気を配り、活動を進めていきましょう。
 
 
 
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