面接リスケジュールでの求職者と求人企業の不公平感

 

 

 

今週、私が担当している方のサポートをしている中で、

「ああ、これは転職活動における不公平だなぁ」

と感じることがありました。

 

ある方が某企業との面接がＦＩＸしておりましたが、業務上の都合で

どうしてもリスケジュールをしなければいけませんでした。

面接数日前に企業側に連絡をしたところ、

「２回目のリスケジュールの際には、その時点で選考をＳＴＯＰする旨、

お伝えください。スケジュール調整をすることもビジネスマンとしての能力ですので」

とのこと。まぁよくある話です。

 

しかし、この企業は別の候補者に対して、

「面接官に急なスケジュールが入りましたので、本日の面接をリスケしたい。

候補に日時は別途出します」

と当日キャンセルをしてきました。いわゆるドタキャンです。

 

求人企業側のリスケジュールに対しては、求職者側は基本的には弱い立場なので、

そのまま飲み込むしかありません。

申し訳ない気持ちはあると思いますが、求人企業側は何度リスケジュールをしても

よっぽど選択肢の多い求職者以外は断られることはありません。

 

ああ、これは転職活動における、不公平なんだなぁと、このビジネス11年目にして

気付いた次第です。個人対組織の力の違いなんでしょうね。

 

で、これはこれで、戦ってもしょうがないですので、転職活動に入るときに、

こういう不公平があることを認識してくださいませ。

転職活動における求職者側からのリスケジュールは、１企業につき１回まで。

この一回使えるリスケジュールは最後まで権利を持っておかないと

最後の最後で重要な時に使えないので、結局はリスケジュールはしないように

多少無理して日程をブロックし続けてください。

 

ああ、書いていてなおさら、不公平、理不尽を感じます（笑）。

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今回は面接リスケジュールでの求職者と求人企業の不公平感についてご紹介しました。

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