エージェントとのコミュニケーション

こんにちは。
コンサルタントの稲橋です。
 
転職活動において選考が進んでいくと、
エージェントとのやりとりが増えていくと思います。
 
例えばエージェントから、
・書類選考が通過したので面接の候補日を頂きたい
・1次面接を通過したので面接の候補日や他社の選考状況を伺いたい
・面接のフィードバックを伺いたい
・面接の日程が決まったので問題ないか確認して頂きたい
というような連絡が来て、
それに対して何かしらの回答をする必要があったりします。
 
コンタクトの方法としてはメール、電話などケースバイケース
とは思いますが、
特に選考が進んでいくつにつれてエージェントからの連絡については
しっかりと確認した方が良いでしょう。
 
忙しくてなかなかメールの確認ができない、
複数のエージェントで多数応募しており、
メールの確認が追いつかない、
業務中は携帯を使用できないので留守電のメッセージが聞けない、
留守電の設定をしていない、など
何かしらの事情があるかもしれませんが、
コンタクトのしやすい方法やコンタクトを取りやすい時間帯などを
エージェントと相談しておくのも一つ有効だと思います。
 
メール、電話の確認をするという小さなことではありますが、
エージェントを通じて転職活動をする場合においては、
コミュニケーションしやすい手段を確立しておくということや、
伝達された内容をしっかり確認することも重要になってきます。
 
企業側から見ても、レスポンスがなくフェードアウトして
しまうのは論外ですが、レスポンスが遅いことでせっかく
面接の評価が高かったにもかかわらず、
対応の仕方を懸念され評価が下がってしまう、
ということも大いにあり得ます。
 
選考以外のところでマイナスのイメージを持たれてしまう
ことは非常にもったいないことですので、
転職活動が進んでいった時は特に意識して頂ければと思います。
 
 

 

 

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