コンサル転職で再応募は可能？「応募に必要な期間」と「注意点」

皆様こんにちは。アクシスコンサルティングの福原です。日々、コンサルティングファームへの転職希望者様とお会いさせて頂く中で、
「過去に選考で落ちてしまった企業へ再応募は可能でしょうか？」
というご質問を頂くことが多々あります。

そこで今回は、「再応募までに必要な期間」と「注意点」についてお伝えします。

【目次】

1. コンサル転職の再応募は可能、必要な期間は約1年の企業がほとんど
2. 「人物面OUT」の場合は、再応募が難しいことも

コンサル転職の再応募は可能、必要な期間は約1年の企業がほとんど

結論、企業への再応募は可能です。

しかし、初回の応募と比べ、いくつか注意点があります。

そのポイントとなるのが、「直近の応募時期」と「その際に進んだ選考ステップ」です。

例えば、書類選考にてお見送りとなってしまった場合、すぐ応募しても大半の企業からはお見送りにされます。一般的に、総合系ファームは1年以上経過すると応募が可能となります。

戦略系ファームの場合、2年以上間隔を空ければ再チャレンジできるでしょう。

書類選考は、職務経歴書の経験に応じて選考が進みます。応募からの1年間で企業側から見て、魅力が増すご経験をされた場合は、再応募にて面接に進める可能性が高くなります。

つまり、「経験年数の不足」としてお見送りとなってしまったケースは、再応募により前回以上の評価をもらえる可能性が高いのです。

尚、第二新卒のようにポテンシャル重視の求人案件では、職務内容や専門性以上に年齢や学歴・現職の社格といった内容で評価がされやすいもの。

1年経過するということは、学歴・社格に変化はありませんが、“年齢”においてポテンシャル層のターゲットから外れてしまう可能性があります。この点、注意が必要ですね。

参考：【転職事例】「内定辞退（現職残留）」した後、「再び同社の内定獲得」できた理由

「人物面OUT」の場合は、再応募が難しいことも

一方、再応募が難しい事例は、過去の面接時に「人物面OUT」となってしまった場合です。

コミュニケーション能力や人柄といった一般的な基準に加え、面接では“社風とのマッチ度”も判断されます。

人物面でお見送りとなってしまうと、このログは企業側に記録されているため、再応募をされても書類選考にてお見送りとなってしまうケースが多いのが現実です。

しかし、企業によってはお見送り理由を明確に聞けないケースも少なくありません。

そこで、ご要望を頂けましたら、弊社から企業側に問い合わせ、再応募の可否を伺うことが可能です。

実は、これにより「応募可能」と分かり、入社に至ったケースも少なくありません。もちろん、ご希望のポジションが現在もオープンとなっていることが前提ですが、ご関心をお持ちになられた際は、諦めずにまずはお気軽にご連絡ください。

また再応募の際には、こちらから採用マネージャーやパートナーへ直接応募の意図を伝えることも可能です。さらに、同職種・ポジションで募集をかけていなくても、別ポジションや部門でのマッチングを図ることもできます。ご自身で応募する前に、ぜひ一度転職エージェントのサポートを利用してみてください。

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＞転職に関する記事

短期間での「再応募」は可能なのか？【再内定の確度を上げる方法】
https://www.axc.ne.jp/column/axis-column/2015/0124/2496.html

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今回は、コンサル転職で再応募する場合に意識しておきたい、応募までに必要な期間と注意点をお伝えしました。

キャリアでお悩みの方は、ぜひアクシスコンサルティングにご相談ください。