成功事例と失敗事例

こんにちは。
コンサルタントの稲橋です。
 
これまで携わってきたプロジェクトや業務の中で、
「成功した経験」、あるいは「失敗した経験」は、
どなたもお持ちだと思います。
 
ただ、面接の中で、いきなり成功の経験や
失敗の経験を聞かれるとすぐに出てこない…、
という方は意外と多いのでは、と思います。
 
成功の経験や失敗の経験というと、
誰にでも自慢できるような大成功や、
逆に金額的に大きな損害を与えたというような
大失敗だけが対象になると考える方もいますが、
そうでなくてもこれは成功、失敗と言えるかな?
と思うような小さなものでも構わないと思います。
 
また、成功の経験や失敗の経験自体よりも重要なのが、
成功の経験であれば、
“成功した要因”、
失敗の経験であれば、
”その失敗からどのようにリカバリーしたのか?”
あるいは
“その失敗から何を教訓として得たのか?”
ということまで分析や把握ができているか、
という点になります。
 
成功した経験はあるけれども…、
その理由がわからない、ということであれば、
「その成功は偶然では?」と少しネガティブに
捉えらる可能性もありますし、
失敗を経験したとしても、リカバリーもできず、
同じ失敗を繰り返しているような人だと、
採用したくない、と思われてしまうのは当然のことです。
 
面接に臨む前に改めてこれまでの業務の中での
成功事例と失敗事例を思い出し、
それぞれ整理しておくと良いでしょう。

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