「私は、完璧な人間ではない」謙虚に準備を重ね内定率３％の大手ＳＩｅｒへ入社！

【定まらない強みの軸】

大手外資ハードメーカーＸ社に勤めるＺさん。
弊社のホームページにお問い合わせを頂き、
Ｚさんと初めてお会いしたのは、今年の初め頃。
外資系ならではの組織変更の頻度の多さから、

「強みとなる軸が定まらない・・」

と、先々に不安を抱えていらしたところ、
３０歳の節目となる年に入社後、４度目の配属転換を言い渡され、
いよいよ転職を検討し始めたとの事でした。
なるほど。
確かに、Ｚさんは、２年ごとに業界や商材を変える配属転換を
繰り返しており、よく言えば、ゼネラリストですが、
確かに強みが定まっていないようです。
また、ゆくゆくは、ビジネスの海外展開にも携わりたい、というＺさん。
おのずと、ターゲットは、大手日系企業に絞られて来ます。
そもそも、Ｚさんが所属するＸ社は、
トップクラスの大手で、ブランド力も抜群ですから、
日系企業の中で、同社に匹敵する規模の転職先は、
片手ほどしかありません。
Ｚさんの経験を活かしつつ、強みとなる専門性を身につけられる環境、
さらには、将来的に海外のビジネスに携わるチャンスがある企業として、
最終的には３社を選定し、応募。
２社の書類選考に合格し、面接に臨むことになりました。

【私は、完璧な人間ではない】

弊社では、面接前には、面接対策という形で
必ず練習にお付き合いさせて頂くのですが、
Ｚさんは、初回の対策時点で、

　・企業の特徴／自社との違い、
　・企業の製品／自社製品との違い
　・プロジェクト事例

など、かなり細かく調べ上げ、
さらには想定質問に対する回答集まで用意しておられました。
石橋を叩いて渡る、という言葉がありますが、
まさに、Ｚさんは、石橋を叩いて渡るタイプでした。
１次面接合格後も、面接のたびに、Ｚさんは、
面接対策をして欲しい、
想定質問の回答例を考えたが、面接官の視点でみて、
まずい部分があれば、指摘してほしい、
と、決して妥協を許さず、ＰＤＣＡを繰り返しました。
これまでお会いした方の中でも、群を抜いて徹底した準備をされる方でした。
ある時、

「どうして、そこまで本気で準備に取り組むことが出来るのですか？」
と、Ｚさんにお伺いしてみたことがあります。

「僕は、完璧な人間ではありません。
　最近、ようやく、営業マンとしての実績が出始めましたが、
　むしろ、これまでは、人より多く失敗をして来ましたし、
　コミュニケーションの失敗から、誤解されることも多く、
　挽回することに苦心して来ました。
　だから、事前に出来る限りの準備をすることで、
　成功の可能性が少しでも高まるのであれば、
　それに取り組むのは、当然のことだと思っています。」

その話をお伺いして、Ｚさんは、自分の弱さと向き合い、
それを客観的に認識されることによって、人一倍努力され、
成果を出して来られたのだと思いました。
それに、他人に自分の弱い部分を素直にさらけ出すことが出来る、
本当の強さを持っていらっしゃる、とも。

【人事を尽くして天命を待つ】

面接に臨んだ２社のうち、
１社は残念ながらご縁がございませんでしたが、
残りの１社は順調に面接をクリアし、最終面接に臨みます。
Ｄ社は大手日系企業で、
書類選考から内定するのはわずかに３％という超難関企業です。
最終面接の手応えは、五分五分だった、というＺさん。
結果が出るまでには、週末を挟んで１週間ほどの時間を要するので、
お待ち下さい、とのＤ社からの連絡。
皆さんもこういう時は、待つ時間が、とても長く感じられることでしょう。
Ｚさんも、居ても立っても居られなかったようで、

「神社に合格祈願のお参りに行って来ました、
　困ったときの神頼み、です（笑）」

との事。
Ｚさんは困ったときの・・とおっしゃいましたが、
私は別の言葉が思い浮かびました。
人事を尽くして天命を待つ。
です。

「Ｚさん、Ｚさんは文字通り人事を尽くして努力を重ねられましたから、
　天命を待ちましょう。
　Ｚさんは、その権利を十分に持っていますよ。
　きっと結果が付いて来ると信じましょう。」

その２日後、Ｄ社から、無事に内定の知らせが入ったのは、
決して、神頼みや幸運のお陰ではなく、
Ｚさんの人一倍の努力が引き寄せた必然だったのだと思います。

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