アクセンチュアの特徴【会社概要・サービス・年収・転職事例まで徹底解説】

世界最大のコンサルティングファームとして知られるアクセンチュア。そのダイナミックな事業展開と先進的な働き方は、多くのビジネスパーソンから注目を集めています。本記事では、アクセンチュアの特徴について、会社概要からサービス事例、年収、独自の企業文化、転職者の経歴など幅広い観点から、徹底的に解説します。

1. 1. アクセンチュアの特徴【会社概要～社員数～ビジネスモデル】
   2. アクセンチュアの沿革
   3. アクセンチュアの創立者＆現職CEOの経歴
   4. アクセンチュアのサービス事例
   5. アクセンチュアの年収
   6. アクセンチュアへの転職事例
   7. まとめ：アクセンチュアは常に時代の変化を先取りしイノベーションを創出

アクセンチュアの特徴【会社概要～社員数～ビジネスモデル】

アクセンチュアは世界最大級の総合コンサルティング企業であり、「経営コンサルティング」「テクノロジーサービス」「アウトソーシング」を三本柱としています。グローバルでは75万人、日本法人だけでも約25,000人と、圧倒的な人員規模を誇ります。

• 拠点数：世界約50カ国に拠点
• 日本法人所在地：東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
• 従業員数：日本法人 約25,000人（2024年12月時点）

ビジネスモデルの特徴

アクセンチュアは次の5つの領域でサービスを展開しています。

• ストラテジー & コンサルティング
• テクノロジー
• オペレーションズ
• インダストリーX
• ソング

戦略立案から実行、運用、保守までを一気通貫で支援できるのが特徴。近年はAI・DX・クラウド・クリエイティブにも注力し、End to Endの強力な体制を築いています。また、実力主義・フラットな企業文化（”Think Straight, talk straight”の徹底）もアクセンチュアならではです。

アクセンチュアの沿革

アクセンチュアの起源は、1913年に創設されたアーサー・アンダーセンに遡ります。コンサルティング事業部門の独立後、米国本社は2001年に「アクセンチュア（Accenture）」へと改称、日本法人も同年に“アクセンチュア株式会社”としてリスタートしました。

• 日本での事業開始（東京事務所開設）：1962年
• 株式会社設立：1995年12月
• アクセンチュアへの社名変更：2001年（グローバルでNYSE上場）

沿革からも分かる通り、「アーサー・アンダーセン」から分離独立という経緯を持つ特殊な歴史背景があり、現在はアイルランド法下のグローバル企業ですが、実質的な本社機能はシカゴ・ニューヨークが主軸となっています。

関連記事：「アクセンチュアの強みと魅力「デジタルテクノロジーを牽引する、世界最大級のコンサルティングファーム」」 

アクセンチュアの創立者＆現職CEOの経歴

アクセンチュアの創立者は会計士アーサー・アンダーセンであり、社名も彼の名前を冠していました。現社名（Accenture）への転換とグローバル規模での急拡大を導いたのは、分離独立後の以下経営陣です。

グローバルCEO：ジュリー・スウィート（Julie Sweet）

• 経歴：1968年生まれ。Cravath, Swaine & Moore LLP（米国大手法律事務所）のパートナー、2010年アクセンチュア入社、北米CEOを経て2019年9月よりグローバルCEO。
• 特徴：アクセンチュア史上初の女性CEO。法務バックグラウンドでコンサルタント出身ではない異色の経歴。多様性推進、成長と変革志向のリーダーシップで注目されています。

日本法人代表取締役社長：江川昌史

• 慶應義塾大学商学部卒業後、1989年アクセンチュア入社。2015年よりCMD（カントリー・マネジング・ディレクター）として日本法人トップを担当している。

アクセンチュアのサービス事例

アクセンチュアは幅広い業界を対象に、AI・DXを核とした事業変革/プロセス改革で数多くの納入実績を持っています。

アクセンチュアの代表的なプロジェクト

• 資生堂：デジタルトランスフォーメーションの加速、新たな美容体験とウェルネス価値の創出を支援
• 出光興産：AI活用によるタンクローリー配車最適化システム構築
• 関西電力：全社DX推進体制の技術支援

このほか、自動車メーカーへのAR導入、地方銀行でのスマートフォン完結型デジタルバンク設計、バックオフィス業務自動化など、業種横断的なプロジェクト事例が豊富です。

アクセンチュアの年収

アクセンチュアの平均年収は約874万円です。年収幅は250万円～ですが、マネージャークラスでは上限9,200万円ほど役職・職種別の水準も突出していると言えます。

職種	平均年収	備考
コンサルタント	935万円	250万～6,000万円
エンジニア/SE	652万円	300万～1,800万円
アナリスト	570万円	400万～1,500万円
テクノロジー	877万円	450万～2,500万円
マネージャー	1,334万円	600万～9,200万円

出典：OpenWork

年収水準は外資/総合コンサル最大級にふさわしいですが、残業といった業務量に左右されるケースも多いと考えられるため、目安と捉えておきましょう。

アクセンチュアへの転職事例

（例1）20代前半 SIer/シニアコンサルタント（年収493万円）：SAP再構築および全社業務効率化
⇒マネージャー・課長クラス（年収非公表）として転職

（例2）20代後半 ソフトウェア関連企業（年収500万円）：システムの設計・開発・テスト
⇒年収456万円にてアナリストとして転職

（例3）40代前半 経営コンサルティングファーム/マネージャー・課長レベル（年収1,350万円）：先端テクノロジーのトレンドを踏まえた技術戦略立案、IoT活用による新規事業の創出
⇒年収2,200万円にてシニアマネージャーとして転職

まとめ：アクセンチュアは常に時代の変化を先取りしイノベーションを創出

アクセンチュアは、その圧倒的な事業規模と、戦略からテクノロジー、アウトソーシングまでを網羅するサービスラインが最大の強みです。常に時代の変化を先取りし、イノベーションを創出してきた歴史は、今後のデジタルトランスフォーメーションを牽引していくでしょう。高い年収と、個人の成長を支援する企業文化は、コンサルティング業界でキャリアを築きたい方にとって、非常に魅力的な選択肢と言えます。

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関連記事：

アクセンチュアの強みと魅力「デジタルテクノロジーを牽引する、世界最大級のコンサルティングファーム」
https://www.axc.ne.jp/consul/map/general/accenture/feature.html

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今回は、アクセンチュアの特徴について解説しました。

アクセンチュア社に興味をお持ちの方は、ぜひアクシスコンサルティングにご相談ください。