コンサルタント評価の舞台裏

転職雑誌のType9月1日発売号の「コンサルタント評価の舞台裏」という記事で、
弊社の荒木田とインタビューを受けました。

『type』2009.10-11 

※詳細はコチラ

自分の評価者は誰なのか?
評価基準のウエイトは?
は重要なポイントですね。

特に評価者(上司)と上手くいかなかったりすると
プロモーション(昇進)にも影響します。
会社や評価者の評価の「クセ」を把握する事、
これがコンサルタントとして成功するコツだったりします。
(もちろんパフォーマンスあっての話ですが)

評価といえばファームtoファームで転職する時、
シニアマネージャ⇒マネージャのオファーが出る事があります。
これは評価が下がったというよりは
会社によって求められる成果と与えられるタイトルが異なる為です。

またIT・業務コンサルのマネージャ方が戦略ファームでは
コンサルタントのポジションで採用になる事もありますね。

スペースの都合上(?)、紙面では語れない内容もありますので
ご興味ある方は伊藤までご連絡下さい。

コンサルBiz TOPページへ

非公開求人は約77%。求人のご紹介、キャリアのご相談、企業の独自情報等をご希望の方はぜひご登録ください。

新規会員登録はこちら(無料)

※フリーランスのコンサルタント向けキャリア支援・案件紹介サービス

フリーランスの方/目指す方はこちら

カテゴリー、タグで似た記事を探す

こちらの記事も合わせてご覧下さい

アクシスコンサルティングは、
プライバシーマーク使用許諾事業者として認定されています。


SSL/TLSとは?

※非公開求人は約77%。求人のご紹介、キャリアのご相談、
企業の独自情報等をご希望の方はぜひご登録ください。

新規会員登録(無料)

※フリーランスのコンサルタント向けキャリア支援・
案件紹介サービス

フリーコンサルの方/目指す方。
×