オファー面談の質問リスト/確認事項/注意点

多くのコンサルティングファームでは、内定の連絡の後にオファー面談（条件提示面談）があります。

今回は、オファー面談とは何なのか確認したうえで、企業に質問すべき事項（例文など）を紹介します。

【目次】

1. オファー面談とは？内容を確認
2. オファー面談で聞くべきこと（質問リスト）
3. オファー面談後の内定取り消しと注意点について

オファー面談とは？内容を確認

オファー面談は、企業と内定者が、入社後の労働条件や業務内容をチェックする面談です。
アクセンチュアなどの外資系ファームからアビームコンサルティングなどの日系ファームまで採り入れてきました。

「この条件で入社頂けませんか？」
「配属部署はこちらで間違いありませんか？」
「ご入社を決断する上で、ご不明な点はございませんか？」
と入社後の内容を確認します。

企業から提示される内容を聞くだけでなく、内定者の方もしっかり質問をする必要があります。

オファー面談は入社を決める大切な場です。単純に年収や待遇の確認をするだけではもったいないですね。

では、具体的にどんな事を確認したら良いのでしょうか？

オファー面談で聞くべきこと（質問リスト）

オファー面談で効果的な質問をするためには、事前準備が不可欠です。

以下にオファー面談で聞くべきことをリストにしましたので、あらかじめ確認しておきましょう。

面接のフィードバックは？

• 何が評価されてオファーが出たのか？
• 期待されている内容と自身のやりたい領域を確認

想定されるプロジェクトは？

• 決まっているのであれば、事前準備が可能です。

待遇面は？

• 今後の待遇面の伸びしろ。（順調に行けばどの程度待遇が上がるのか？）
• 入社時の年収だけではなく、中期の年収を確認。
• 月給

参考:コンサルの転職で年収アップも月給がダウンするリスクと対処法
https://www.axc.ne.jp/media/careertips/monthlysalaryrisks

プロモーション（昇進）は？

• 評価制度と人事制度。
• プロモーションの時期と基準について。

ワークライフバランス、労働環境の実態は？

• 有給休暇、産休・育休、介護休業などの取得状況（結婚や出産、育児などのライフイベントを控えている方は、自分が描くキャリア像をあらかじめ伝えておきましょう）
• 繁忙期と閑散期の波

少なくとも上記は確認しておいたほうが良いです。入社後のイメージがグッと湧きますよね。

コンサルティング会社のプロモーション・待遇などは私でもお答えできますが、確認の意味を込めて聞いておきましょう。

オファー面談は条件を確認する場ではなく、入社後のイメージをクリアにする場ということを念頭に置くことが大切です。

参考：内定獲得後の回答期限は延長できる？企業選びにオファー面談を活用しよう！
https://www.axc.ne.jp/ccc-reply-deadline

オファー面談後の内定取り消しと注意点について

一般的にオファー面談は、正式な内定後に行われます。
基本的にオファー面談が原因で不採用となることはありませんが、形式によって異なるのが実情です。

内定が会社の稟議後に提示された正式な内定か、それとも会社の稟議で決定される前の内定かによって、リスクが異なるのです。

正式な決定前の場合、内定者のバックグラウンドから新しい事実が明るみに出て、内定が取り消されるケースもごく稀にあります。

「その内定が、どのような段階で下されたものなのか」
企業に直接聞いても答えてくれることは稀です。

不安な方は事前にキャリアコンサルタントなど、企業とのパイプを持つ方に確かめるべきですね。

参考：転職先を伝えたことで内定取消も…「上手な退職活動」の進め方
https://www.axc.ne.jp/ccc-retirement-activities

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＞コンサルタントへのキャリアに関する記事

コンサルタントへ転職するための「志望動機書」の作り方【未経験～ファームtoファームまで】
https://www.axc.ne.jp/column/axis-column/2015/0713/264.html

コンサル面接対策〜専門エージェントが教える面接のポイント〜
https://www.axc.ne.jp/column/axis-column/2018/0406/.html

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今回の記事では、オファー面談で確認すること（質問リスト）についてお伝えしました。

キャリアでお悩みの方は、ぜひアクシスコンサルティングにご相談ください。