エージェントとの付き合い方

 

こんにちは。
コンサルタントの稲橋です。
 
9/17(月)は敬老の日ということで久しぶりの3連休でしたが、
土日と風邪?(熱中症?)らしい症状で2日間ダウンしていました・・・
長引く残暑のせいでしょうか。
週明けからはしっかりと体調管理していきたいと思います。
 
 
さて、最近担当しているご人材の方から、
良く求人の情報や、面接の情報、対策の仕方など良く質問をされます。
 
もちろんエージェントを利用されているからには、質問や疑問があれば
どんどん聞いて頂きたいと思いますし、私としてもできる限りのことはお答えしたいと思います。
 
特に転職が初めての方は、こんなことを聞いて良いものだろうか・・・
と思って遠慮される方もいらっしゃるのですが、全く遠慮することはありません!
 
転職活動される方は、
自主応募のみ、エージェントのみ、自主応募とエージェント両方使用されている方など
様々かと思いますが、エージェントは機会があれば是非利用してみた方が良いと思います。
 
理由としては先ほど挙げたように、
求人内容や面接に関して質問ができる、というところがあります。
正直求人票に書かれている内容はそれがすべてでは無かったり、
逆に必須と書かれている項目でも、実はあれば良いというレベルであったり・・・
自ら無理だと判断して応募を取りやめてしまう方もいらっしゃるでしょう。
 
面接に関しても、過去に面接に行かれた方からのフィードバックや、
どのような質問をされることが多いかなど、エージェントは様々な情報を持っています。
また、その企業の採用の状況や注力ポジションなど、企業様と密に情報共有している場合
も多々ありますので、企業様の最新の求人状況をお伝えすることができます。
 
また、それ以外にも職務経歴書の添削や、退職活動のフォローなど、
細かいところでもエージェント利用のメリットは多々あります。
 
転職をされる方は過去に比べると多くなり、
転職することに対するマインドのハードルが低くなっているかもしれませんが、
しっかりとした理由や明確なビジョンがなければしない方が良い、ということもあります。
また、転職活動自体、正直楽なものではないと思います。
 
どうせやるからにはなんとなくではなく、ご自身としても後悔しないよう、
先を考え、しっかりと準備してやり切りましょう!
 
そのためにもエージェントを転職活動のパートナーとして、
うまく活用して頂ければと思います。
 
 
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